Signat l´acord del Conveni Col·lectiu d´Oficines i Despatxos de Catalunya pels anys 2019-2021


En data 5 de desembre, les  organitzacions sindicals CCOO i UGT I les organitzacions empresarials Foment del Treball Nacional i PIMEC hem signat el Conveni Col•lectiu d’Oficines i Despatxos per als anys 2019-2021. Aquest conveni és de especial rellevància ja que afecta a desenes de milers de treballadors i treballadores de Catalunya.


Per a CCOO l'acord assolit suposa una culminació molt positiva per a totes les parts implicades en la negociació, després de pràcticament un any de treball: cobreix i desenvolupa els objectius definits per l'Acord Estatal per a la Negociació Col•lectiva (AENC) i l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC).  També suposa avenços substancials en drets i l'adaptació i modernització d'un dels convenis col•lectius d'àmbit funcional més ampli i per tant dels més importants del país.

Els aspectes més rellevants de millora que recull l’Acord són:

Increments salarials:

  • 2019      2%
  • 2020     2%
  • 2021     1,8%

Garantia de retribució mínima anual (per jornada completa),  exclouen per a aquest còmput els complements i plusos contemplats en el conveni.  

  • 2020     13.000 €
  • 2021     14.000 €

Jornada de treball:

  • Reducció del temps de treball: 4 hores el 2020 (total 1.768) i 4 el 2021 (total 1.764).
  • Regulació del dret a la desconnexió digital.

Carreres Professionals:

  • Eliminació de la categoria “titulats/ades superiors d’entrada”.
  • Promoció automàtica als 18 mesos dels auxiliars de primera ocupació.
  • Jubilació forçosa pel fet de complir l’edat ordinària de jubilació.

Permisos,vacances, excedències:

  • Establiment de criteris de rotació per l’elecció de les vacances
  •  
  • Reserva durant 6 mesos del lloc de treball a l’excedència voluntària.
  • Equiparació per a les parelles de fet del permís per matrimoni.
  • Millor cobertura del complement d’incapacitat temporal per la equiparació del repòs domiciliari derivat de intervenció quirúrgica a l’ingrés hospitalari.
  • Gaudiment del dies de permís dintre dels 15 dies posteriors al fet causant o fins la data d’alta en els cas de malaltia o accident de familiar, incloent el mateix tractament al permís per defunció.
  • Adaptacions legals sobre suspensió del contracte de treball per naixement o cura de menor i permisos per lactància.
  • Modificació de l’apartat de bestretes i préstecs.
  • Foment de la igualtat i la no discriminació:

  • Pautes per elaborar protocols de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe
  • Mesures de prevenció de la discriminació per orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, i del col•lectiu LGTBI.
  • Plans de gestió diversitat d’origen.
  • Adaptació normativa dels plans de igualtat.
  • Priorització de la contractació de persones amb diversitat funcional.
  • Contractació:

  • Regulació dels contractes en pràctiques, formació i aprenentatge.
  • Clàusula d’ocupació de qualitat per als contractes temporals.
  • Modificacions en matèria de subcontractació, amb els plantejaments referits en l'Acord Interprofessional de Catalunya (AIC).

CCOO Serveis Catalunya