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Negociaci贸n Convenio de Seguros y Mutuas: Reuni贸n Grupo de Trabajo


Negociaci贸n convenio seguros

 El d铆a 10 de junio se ha vuelto a reunir el Grupo de Trabajo de la Mesa de Negociaci贸n del Convenio de Seguros y Mutuas. En la reuni贸n se han discutido diversas propuestas de redacci贸n que previamente UNESPA hab铆a remitido a las representaciones sindicales. 

Los temas tratados han sido los siguientes:  



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Nueva descripci贸n para el Grupo Profesional III. Para Unespa el Grupo III tiene un d茅ficit de construcci贸n y pretenden incorporar la "atenci贸n al cliente" dentro de las tareas de este grupo profesional. Desde CCOO seguimos considerando que la "atenci贸n al cliente" es un concepto muy amplio y no podemos aceptar esta pretensi贸n, pues b谩sicamente supondr铆a una bajada de los cometidos y responsabilidades que actualmente corresponden al Grupo II. 

?Propuestas en materia de Promociones y Ascensos. Unespa propone que solo se convoquen promociones cuando se haya producido un aumento de plantilla en la empresa. Que las promociones que la empresa decida, computen a efectos de completar el porcentaje del Convenio y, en todo caso, que se var铆e el porcentaje de vacantes a convocar y la periodicidad, pasando de los dos a帽os actuales a cuatro a帽os. Desde CCOO hemos manifestado nuestra negativa a modificar el vigente sistema de promociones y ascensos, pues el Convenio permite que a nivel de empresa se puedan acordar otros sistemas de promoci贸n, como as铆 se est谩 haciendo, pero en las empresas donde no exista esa posibilidad debe seguirse manteniendo el sistema actual porque es la f贸rmula m谩s objetiva. Tambi茅n pusimos de manifiesto que, a pesar del tiempo transcurrido, a煤n hay empresas que no convocan los porcentajes m铆nimos de plazas de promoci贸n establecidos en el Convenio. 

Propuestas en materia de Formaci贸n. Las partes estamos de acuerdo en que debemos adecuar el Convenio a la nueva regulaci贸n normativa, sin embargo, Unespa propone la posibilidad de acumular las horas formativas hasta en 5 a帽os. En principio, desde CCOO consideramos excesiva esa acumulaci贸n. 

Ampliaci贸n de los periodos de prueba. Unespa propone ampliar los periodos de prueba argumentando que as铆 se facilitar谩 la contrataci贸n indefinida en el Sector. Desde CCOO no vemos esa necesidad, pues la realidad es que con los periodos de prueba actuales el 96,72% de las plantillas del Sector tienen contrato indefinido. 

Nueva redacci贸n del art铆culo 32 sobre Complementos de Compensaci贸n por Primas. Unespa propone simplificar la actual redacci贸n, eliminando las referencias hist贸ricas de estos complementos salariales. En CCOO consideramos que se puede hacer una redacci贸n m谩s sencilla y comprensible, pero deben mantenerse las referencias hist贸ricas incorpor谩ndolas por ejemplo en una disposici贸n adicional. 

? Propuesta sobre Pagas Extraordinarias. Unespa propone que se pueda acordar el prorrateo de las pagas extras en el 谩mbito de la empresa. Desde CCOO no vemos inconveniente, siempre que el acuerdo se haga con la Representaci贸n Legal de los Trabajadores. 

? Propuesta sobre Retribuci贸n Flexible. Plantea Unespa que las empresas, previa informaci贸n a la RLT, puedan proponer al conjunto de la plantilla la posibilidad de poner en marcha un plan de retribuci贸n flexible. Desde CCOO hemos constatado que hay muchas empresas que ya utilizan planes de retribuci贸n flexible, en consecuencia no vemos inconveniente en incorporar esto al Convenio siempre previa informaci贸n y consulta a la RLT sobre su puesta en marcha y que se refleje claramente el car谩cter voluntario para los trabajadores. 

Propuesta sobre art铆culo 48 de supuestos especiales. Propone Unespa incorporar dentro de las jornadas especiales la internacionalizaci贸n de las empresas. En CCOO no vemos ninguna necesidad de modificar este art铆culo. Consideramos que ha dado respuesta a las necesidades de las empresas para prestar determinados servicios en horarios distintos al que con car谩cter general establece el Convenio. As铆 se ha venido y se viene acordando con la RLT, por tanto no hay necesidad de ampliar dicho art铆culo de forma tan gen茅rica. 

Propuesta sobre trabajo a turnos, nocturno y en festivos. Desde CCOO compartimos el criterio con Unespa de que, si hubiera vacantes en el turno de d铆a preferentemente se cubran con personal del turno de noche, pero si por este cauce no se cubrieran, el personal del turno de tarde debe tener la misma prioridad con id茅ntico criterio. 

Propuesta sobre art铆culo 54 permisos. Unespa plantea el establecimiento de un l铆mite de 250 km para considerar si existe o no desplazamiento en los permisos por nacimiento de hijos, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica del c贸nyuge o familiares. Desde CCOO consideramos que establecer un criterio facilitar谩 la interpretaci贸n del art铆culo, pero creemos que 250 km son excesivos. 

Propuesta sobre art铆culo 57 excedencias. Plantea Unespa que en las excedencias si no se solicitase el reingreso a la empresa o si se solicitara fuera de plazo, se pierda el derecho a la reincorporaci贸n. Desde CCOO hemos manifestado que debe hacerse menci贸n expresa de que esta circunstancia afecte exclusivamente a las excedencias voluntarias, no siendo as铆 para las forzosas ni para aquellas que tienen una regulaci贸n especial como las de cuidados de hijos o familiares. 

Propuesta sobre graduaci贸n de las faltas art. 63. Propone Unespa incorporar, dentro de las faltas consideradas ?muy graves?, aquellas relativas al incumplimiento de las disposiciones legales en materia de prevenci贸n del blanqueo de capitales y financiaci贸n del terrorismo. Tambi茅n propone la patronal que se refleje en este cap铆tulo el incumplimiento de la normativa interna sobre medidas establecidas para la vigilancia, control y prevenci贸n de delitos de los que la persona jur铆dica pueda ser penalmente responsable. Desde CCOO entendemos que ha habido cambios legislativos en materia penal, por tanto nuestra Asesor铆a Jur铆dica estudiar谩 estas propuestas. En todo caso, para que pueda existir un incumplimiento de la normativa interna de las empresas en estas materias, deber谩 haberse informado previamente y de forma expresa al personal. Asimismo, manifestamos que no vemos ninguna necesidad en ampliar los d铆as de suspensi贸n de empleo y sueldo en las faltas graves y muy graves, como tambi茅n propone Unespa. 

Propuesta en materia de Previsi贸n Social Complementaria. Unespa explic贸 de nuevo su propuesta relativa a la creaci贸n de una herramienta sustitutiva del actual premio de jubilaci贸n. Insistieron en su criterio de que no afecte a las empresas que ya cuentan con sistemas 

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