Para empezar, nos resulta totalmente inadmisible que la dirección de Liberbank continúe con sus prácticas de tratar de dejar a un lado a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras de este banco, para así campar a sus anchas.
Para tomar una decisión de este calado, como es el suspender un contrato de trabajo, y ante una dirección como la que tenemos enfrente, expertos en incumplir, retorcer, reinterpretar y judicializar cualquier aspecto laboral, consideramos que es totalmente necesaria una negociación previa con la RLT que deje todo perfectamente atado, ya que conocemos cuales son las maldades de esta empresa.
Sin embargo, para poder hacer mejor de las suyas, han mantenido una reunión previa con el colectivo afectado para posteriormente remitirles directamente la documentación para su firma. Lo tomas o lo dejas.
Son muchas las dudas que nos están llegando respecto al documento propuesto y que solo pueden ser resueltas en una mesa de negociación en la que posteriormente quedarían recogidas en los contratos, porque de lo contrario todos sabemos que las palabras se las lleva el viento, una vez firmes el contrato no querrán saber nada más de ti.
Ante una oferta como la presentada de esta forma, en un momento como el actual, negociando una fusión con otra entidad e inmersos en una pandemia, lo más recomendable es mantener las condiciones de trabajo actuales en función de cada una de las entidades de origen, ya que están perfectamente reguladas y no son fuente de problemas como sí lo son la mayoría de las propuestas laborales de este banco; y por otro lado prisa no existe, ya que llevan trabajando en ese departamento cerca de un año y no vemos impedimento para que continúen haciéndolo sin suspender el contrato el tiempo que sea necesario.
Para cualquier duda todos nuestros delegados y delegadas quedamos a vuestra disposición.