Sección Sindical Unicaja

El demoledor informe nos da la razón y confirma todos los razonamientos planteados por CCOO, al considerar que, en base a lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, la medida tiene carácter de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y también que, por el número de personas afectadas, la reducción salarial planteada es indudablemente de carácter colectivo y no individual

Estima, por tanto, que debería haberse seguido el procedimiento previsto legalmente para estos supuestos y haberse negociado con la representación sindical.

Además, la Inspección refuerza su razonamiento en que una medida muy similar a la aplicada fue negociada en 2013 considerándose entonces por la propia empresa como una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.


Como os dijimos, este informe es muy importante porque ha sido solicitado por la propia Audiencia Nacional a instancias de nuestra denuncia y porque, en principio, será utilizado de base por el tribunal que juzga el caso. Así que, como veréis, la cosa pinta bien.

El juicio, en unos días. El resultado, poco después.


Saludos.