Inspector de trabajo cita a la empresa

El Correturnos, a inspección

- La empresa no pone por escrito las condiciones del correturnos

- La dirección quiere regularlo ofreciendo días libres


COBRO DE LA NOCTURNIDAD

Los contratos anteriores a 2010 empezarán a cobrar en 2011 el plus de nocturnidad

- Las nuevas contrataciones ya incorporan el plus de nocturnidad

- Durante 2011 e/la trabajador/a recibirá 1 días más de vacaciones
- También cobrará el 50% de la nocturnidad (600€)


Presentado el ERE en la autoridad laboral

Asamblea de afectados por el ERE temporal

-La empresa ha presentado el ERE ante la autoridad laboral

-Aún no está aprobado por lo que todavía no hay afectados
-Son suspensiones temporales de contrato , sin despidos.
-Afecta a 109 trabajadores/as , la mayoría estructura.


Nuevos contratos

Nuevas contrataciones , o cómo hacer lo mismo con la conciencia tranquila

-Los nuevos contratos tiene menor salario base

-La diferencia se les paga en plus de nocturnidad y disponibilidad
-Aunque hagan el mismo trabajo tienen categoría prof. inferior


Bajo unos mínimos de ley que antes no se reconocían

Firmado un acuerdo para regular la nocturnidad

Las claves del acuerdo: 

- A los contratos antiguos se les sumará un plus de nocturnidad a partir de 2011
- En 2010 la nocturnidad se compensará con un día de vacaciones
- Los contratos nuevos tendrán los pluses regulados
- La empresa no reconoce ilegal el no compensar la disponibilidad en una figura como la del correturnos

El comité quiso abordar varios aspectos sobre los que no había definición a los que los/las trabajadores/as pudieran acogerse sin que la empresa modificara condiciones, como es el caso de dietas, guardias, disponibilidades, nocturnidad, vacaciones, turnos, jornada laboral, calendario laboral... de lo cual la empresa sólo quiso sentarse a negociar sobre la nocturnidad y la disponibilidad de la figura del correturnos.

Puedes decargártelo AQUÍ


Estar 24h disponible es ilegal

El Correturnos, una ilegalidad no reconocida

- Consiste en estar 24h con un teléfono disponible
- El teléfono es el móvil personal de trabajador/a
- No se puede estar a más de 2h del puesto de trabajo
- Todas estas condiciones no vienen escritas en ningún sitio