Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad
Acordamos un protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo en Teyamé 360 y Datono Mediación
El pasado 28 de Abril , hemos procedido a la firma del Protocolo de Prevención, Detección y Actuación frente al acoso sexual y/o por razón de sexo en Teyame 360 SL y Datono Mediación SL, tras varios meses de negociación.
Desde CCOO celebramos haber impulsado y firmado este protocolo porque no sólo supone una mejora sobre el anterior sino que además recoge la necesidad de crear ambientes de trabajo adecuados y con la clara intención de establecer y defender tolerancia cero ante posibles casos: mejoramos su ámbito de aplicación, incluyendo no solo al personal contratado por las dos empresas, sino también a todas las personas usuarias de sus servicios e instalaciones.
El contenido principal de este acuerdo es:
- - Detalle del Proceso de Intervención o (investigación e instrucción de los posibles casos) que surjan, con participación directa de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
- - Medidas de vigilancia de la salud
- - Medidas cautelares, de seguimiento y de evaluación.
- - Medidas de prevención, formación a la plantilla y mandos intermedios, cursos, talleres, etc.
Estamos convencidas de que con este acuerdo protegemos a las personas que puedan sentirse acosadas y evitamos conductas intolerables que puedan ser constitutivas de acoso sexual o por razón de sexo.
Si necesitas más información o asesoramiento sobre este tema, no dudes en ponerte en contacto con las delegadas de CCOO en Teyamé 360 y Datono Mediación.
CUENTA CON NOSOTRAS!!!
ANÍMATE, AFILÍATE!!!!
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)
Firmado el Convenio de Ahorro
Iniciamos una nueva edición del Curso de Nóminas el próximo 23 de abril
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Firmado el V Plan de Igualdad en Mercadona