Los sindicatos CCOO y UGT consiguen llegar a un acuerdo para el VII Convenio de Decathlon España


Convenio Colectivo para Decathlon. Tienda de Puerto Santa Maria

Tras casi un año de negociaciones, el pasado 21 de diciembre de 2016 los sindicatos CCOO y UGT conseguimos llegar a un acuerdo con la empresa que mejora las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras de Decathlon. El acuerdo no incluye todas las peticiones que se recogieron en nuestra propuesta inicial, hecha a partir de las aportaciones de todos los empleados de la empresa, pero consideramos que es un acuerdo satisfactorio que respeta el sentir de nuestra propuesta y que va encaminado al cambio que Decathlon necesita en materia de empleo.


El acuerdo recoge medidas sociales y mejoras salariales ambas largamente reivindicadas por las organizaciones sindicales, que irán reduciendo progresivamente la precariedad instalada en la empresa desde hace tiempo.

A continuación, os detallamos algunos de los puntos más importantes del preacuerdo firmado ayer:


  • - Una vigencia de cuatro años (2016- 2019).
  • - Reducción del tiempo del Grupo de inicio (Grupo 5) de 14 a 12 meses.
  • - Compromiso de empleo, la empresa se compromete a no superar el 40% de contratos temporales del total de la plantilla en 2017, el 35% en 2018 y el 30% en 2019. Se creará una comisión de seguimiento donde se analizarán los datos de la plantilla en tres momentos del año y las compensaciones posteriores serán siempre en subidas de base y en contratos fijos, no en complementarias.
  • - En caso de existir horarios partidos, en ningún caso podrá haber más de 3h entre turno y turno.
  • - Se podrá disfrutar del permiso por hospitalización de un familiar del artículo 26 de forma discontinua.
  • - Se abre la posibilidad de pedir una excedencia especial con reserva de puesto de trabajo de hasta 3 meses para hacer prácticas o becas curriculares o extracurriculares.
  • - Salario: para el 2016 una compensación salarial de un 5% de salario variable a fijo, para el 2017 subida de 0.7%, 2018 subida de 0.9% y 2019 subida de 1.1%.
  • Cambio del sistema de primas, 5% de prima de tienda y 5% de prima sección. En caso de una progresión en cantidades de un 8% para las tiendas de menos de 4 años y 4% para las tiendas de más de 4 años. Los almacenes tendrán un 5% de prima de tiendas y un 5% de prima de almacén. Esto en lo que queda de 2016 y 2017 para facilitar el acceso a la misma y para los siguientes años se continuará con la progresión de VV con los porcentajes que os avanzaremos.
  • Un bonus trimestral de un 10% en acciones de la empresa que se podrán rescatar en dinero a final de cada año. Este año y para compensar la pérdida salarial de 2016 se hará entrega de este bonus de los dos últimos trimestres con carácter retroactivo.
  • Otro bonus para los trabajadores del G4 que tengan un contrato a tiempo completo por la realización de jornada irregular.
  • Excedencia de hasta 3 meses con reserva de puesto de trabajo para tramitar adopción internacional y por fallecimiento de un familiar de primer grado.


Lamentamos no haber conseguido mantener la unidad sindical durante toda la negociación, ya que desde el pasado mes de setiembre el grupo de independientes ya estaba dispuesto a aceptar la propuesta de la empresa a pesar de no alcanzar ni un compromiso social y con el escaso aporte en materia de salario. Esto dificulta una negociación por y para los trabajadores.

A pesar de no ser un convenio "ganador ganador" como nos hubiera gustado, entendemos que es un convenio mejor que el que teníamos y que nos abre la posibilidad de continuar mejorando durante estos tres años en aquellos puntos que consideramos que Decathlon tiene que ser un próximo ejemplo a seguir en materia de estabilidad laboral, conciliación y creación de empleo no precario.

Seguiremos informando.

Coordinadora Sección Sindical de CCOO de Decathlon España