30/11/2020 Reunión Comisión Sindical junto a la dirección de la empresa

Nota 4. Medidas laborales frente al cierre y/o limitación de actividad

Después de varias reuniones desde CCOO como primera opción: Apostamos por la aplicación de medidas ya recogidas en los distintos acuerdos actualmente vigentes (convenio colectivo, MSCT 2018, Estatuto de los Trabajadores), para contrarrestar cualquier tipo de medida que pudiera perjudicar directamente en el empleo de los trabajadores como una suspensión de empleo temporal ó que pudiera repercutir en una merma salarial, máxime en estas fechas.


CCOO durante la negociación a dado sentido a la interpretación y orden de las posibles medidas de aplicación, para evitar en cualquier caso la posibilidad de interpretación creativa por alguno de los centros de afectación.

CCOO consigue por tanto que el ámbito de afectación esté totalmente limitado a aquellos centros que se encuentren en zonas de afectación, por limitaciones horarias, de movilidad, confinamiento y venta limitada de artículos no esenciales, siendo la afectación limitada únicamente a estos periodos y aquellos sectores en los que incida directamente la aplicación legal de las Comunidades Autónomas en cuanto a las restricciones.

CCOO garantiza dentro del acuerdo de orden de medidas, el cobro de incentivos para aquellos trabajadores de los sectores afectados, que aunque no llegarán a los objetivos marcados sector/sección, si llegarán a los objetivos marcados total centro, dejando constancia por escrito de estos términos en el propio acuerdo.

CCOO asegura que ninguna de las aplicaciones será extensible a los trabajadores exceptuados de la aplicación del acuerdo MSCT 2018, incluyendo las concreciones horarias por guarda legal, además de limitar la utilización de la medida ¨cambio de centro¨ como última medida de aplicación, garantizando las condiciones de horarios y jornadas del trabajador del centro de origen

Hoy CCOO tras modificar contenidos en: el ámbito de afectación, la limitación de la contratación temporal, el alcance de la polivalencia, así como mejorar la posición del colectivo de trabajadores en situación de reducción de jornada por motivos de guarda legal, frente a la medida de cambio de centro respecto, llegamos a la aprobación del Acuerdo de orden y aplicación de medidas.

Una vez más CCOO, demuestra la exigencia y la altura sindical que dentro de los acuerdos nos permita gobernar los innumerables cambios y retos, actuando para avanzar junto a las plantillas de Hipermercados Carrefour, minimizando el impacto y mejorando otros aspectos de la negociación.

Resumen de las medidas pincha Aquí 


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