A lo largo de las últimas semanas, hemos recibido numerosas consultas de compañeros y compañeras en relación con el abono de los premios por permanencia en la empresa. Por este motivo entendemos que es necesario aclarar los motivos por los que se han dejado de pagar estos importes.
En junio de 2014 CITI modificó su política de aniversarios, rebajando los importes por la antigüedad que se abonaban a los 5,10,20,30 y 40 años, pero incluyendo nuevos tramos en estas gratificaciones, que pasarían a abonarse cada lustro (5,10,15,20,25,30,35,40 y 45 años). A pesar de la rebaja en la cuantía de los premios (especialmente significativa en los tramos de 30 y 40 años), la nueva política beneficia a una parte más importante de la plantilla al acortarse los tramos para acceder a los mismos.
Antigüedad Citi 2009 (Bruto) Citi 2014 (Neto)
5 Años 150 140
10 Años 300 190
15 Años - 275
20 Años 750 375
25 Años - 550
30 Años 2.250 650
35 Años - 750
40 Años 3.000 750
45 Años - 750
Tras esta decisión, CGT interpuso una demanda entendiendo que había un perjuicio por la pérdida de una condición más beneficiosa para la plantilla. Casualmente, dos de los máximos "responsables" de esta sección sindical cumplían 40 años de antigüedad en 2014 y 2015 (Juan Carbonero: Junio-14 y Teogenes Ortiz: Marzo-2015).
No queremos pensar que estas circunstancias concretas tuvieran algo que ver con la decisión de CGT, no obstante los hechos son tal cual los relatamos y cada uno puede sacar sus propias conclusiones. Debemos tener en cuenta que, en ocasiones anteriores, la empresa modificó unilateralmente las condiciones de su política de aniversarios sin que se planteara ningún conflicto colectivo.
La demanda fue desestimada en los siguientes términos:
"Así pues, no habiéndose acreditado por CGT, quien cargaba con la prueba, que la "Política de Aniversarios" existente hasta el 01-06-2014 constituyera una condición más beneficiosa, habiéndose probado, por el contrario, que se trataba de una mera liberalidad de la empresa, su modificación unilateral se ajustó a derecho, puesto que así se condicionó por la demandada desde su concesión. Desestimamos consiguientemente la demanda de conflicto colectivo."
Adjuntamos enlace a la sentencia completa:
Esta sentencia, que ha sido recurrida por CGT, es lo que esgrime la compañía para paralizar el abono de los premios aniversario que correspondían desde junio de 2014. Estamos hablando de un importante colectivo afectado a fecha de hoy: 220 afectados en bancopopular-e y 40 en Cobros popular-e.
Especial perjuicio para quienes han abandonado la empresa en este tiempo o han sido traspasados a Banco Popular, que van a tener muy difícil el cobro del premio por antigüedad que ya deberían haber percibido.
Desde la sección sindical de CCOO hemos reclamado a la Dirección del banco que, en el momento en que haya sentencia firme, se proceda al abono de los premios por permanencia en la empresa paralizados desde junio de 2014. Entendemos que los trabajadores afectados no deben sufrir un perjuicio económico por una decisión que han tomado otros en su nombre.
