Plan de Igualdad: ¿Qué es lo que BBVA no ve?
CCOO hemos exigido que los objetivos de este Plan de Igualdad deben ser serios y ambiciosos, para equilibrar cuanto antes la desigualdad de trato retributivo y promoción profesional que las mujeres venimos sufriendo durante décadas.
Circular Conjunta : Plantamos a BBVA
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En la pasada reunión del día 30 de mayo mantenida entre la RLPT y el banco, una vez más, BBVA ha perdido la oportunidad de demostrar que le preocupa su Plantilla. NEGOCIO quiere seguir haciendo NEGOCIO con nosotros. NO SE HAN NI DIGNADO A PRESENTARNOS UNA CONTRAPROPUESTA, solo un NO A TODO.
Circular Conjunta: La RLPT propone mejoras en los préstamos empleado/a
Ante la preocupante situación de la plantilla de BBVA afectada por la evolución de los tipos de interés, el pasado día 11 de Mayo, hemos mantenido una reunión con la empresa en la que, fruto del consenso de la totalidad de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras en BBVA, les hemos dado traslado de las siguientes propuestas:
CCOO exige la apertura de los Convenios para pactar nuevas subidas salariales
Tras confirmarse en el primer trimestre de 2023 unos beneficios récord de las entidades financieras del IBEX 35, con un 14% de incremento respecto al mismo periodo de 2022 (36% sin tener en cuenta el efecto del impuesto extraordinario), CCOO exige que el sector financiero aborde una segunda fase de subidas salariales que compensen el impacto que la inflación sigue teniendo en el poder adquisitivo de las plantillas.
CCOO por un Plan de Igualdad Real
CCOO seguimos trabajando en el Plan de Igualdad y defendiendo nuestras propuestas en cuanto al compromiso social, a la cultura corporativa, a la consecución de mejoras en la conciliación de la vida laboral con la familiar, introduciendo y ampliando permisos, mejorando las condiciones de excedencias, reducciones de jornada y estableciendo medidas de
flexibilidad, entre otros.
Jornada Fiestas Mayores San Isidro 2023
