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Plan de Igualdad en RuralCaja
Mucho tiempo ha pasado desde aquel 9 de mayo de 2.006 en que CCOO presentaba a la Entidad una serie de propuestas para La Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, muchas de ellas aprobadas el año siguiente por la Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
Formación y sensibilización de las compañeras y compañeros en materia de igualdad de oportunidades. Planificar la formación y las reuniones para realizarlas dentro del horario laboral. Fomentar la utilización de los permisos parentales que faciliten la corresponsabilidad con la madre. Facilitar el acercamiento al domicilio de las mujeres embarazadas. Por nacimiento de hijos se aumenta el permiso del padre a cinco días naturales. Ampliación de las condiciones de jornada reducida. Ampliación de las condiciones de excedencia. Protocolo de prevención y actuación sobre el acoso sexual. Comunicación y lenguaje no sexista.
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)
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Inicio de procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en hipermercados Carrefour
Firmado el V Plan de Igualdad en Mercadona