Archivado en Comunicats
ElS ACOMIADAMENTS DISCIPLINARIS A CAIXA TARRAGONA: " AMOR A PRIMERA VISTA
Comunicat Caixa Tarragona
Caixa Tarragona ha iniciat una campanya dacomiadaments rigorosa i injustificada.
Estem observant que lluny de valorar lesforç dels treballadors per a intentar aconseguir els resultats assignats unilateralment per lempresa i en la majoria dels casos inassumibles, com sha comprovat, des de Recursos Humans
Estem observant que lluny de valorar lesforç dels treballadors per a intentar aconseguir els resultats assignats unilateralment per lempresa i en la majoria dels casos inassumibles, com sha comprovat, des de Recursos Humans
Estem observant que lluny de valorar lesforç dels treballadors per a intentar aconseguir els resultats assignats unilateralment per lempresa i en la majoria dels casos inassumibles, com sha comprovat, des de Recursos Humans sha iniciat una campanyadacomiadaments sumaríssims, duta a terme pels sinistres personatges de sempre, amb els mètodes que ja pensàvem que estaven oblidats i que són impropis del segle XXI.
Si es tracta de realitzar un ajustament de la plantilla, aprofitant-se de les males notícies econòmiques que apareixen contínuament als mitjans de comunicació, aquest no és el mètode.
La pressió es decideix indiscriminadament contra qualsevol treballador que pensin que és mereixedor dacomiadament i les causes poden ser de tot tipus. El procediment és simple: es tancala víctima a un despatx i se li fa un repàs de tots els demèrits quehan aconseguit trobar en la seva activitat quotidiana i, si no nhi ha, es recorre a la simple fórmula dacomiadament improcedent: 45 dies per any treballat i al carrer, element clau en la seva irrevocable decisió que no continuï treballant a la nostra entitat.
Davant de qualsevol intent dintenció dacomiadament hem de recordar:
Veure en PDF
Si es tracta de realitzar un ajustament de la plantilla, aprofitant-se de les males notícies econòmiques que apareixen contínuament als mitjans de comunicació, aquest no és el mètode.
La pressió es decideix indiscriminadament contra qualsevol treballador que pensin que és mereixedor dacomiadament i les causes poden ser de tot tipus. El procediment és simple: es tancala víctima a un despatx i se li fa un repàs de tots els demèrits quehan aconseguit trobar en la seva activitat quotidiana i, si no nhi ha, es recorre a la simple fórmula dacomiadament improcedent: 45 dies per any treballat i al carrer, element clau en la seva irrevocable decisió que no continuï treballant a la nostra entitat.
Davant de qualsevol intent dintenció dacomiadament hem de recordar:
- No assistir sol a la reunió. Tens dret a lassistència dun delegat sindical i lhas dexigir.
- Sha de comunicar immediatament la condició dafiliat a un sindicat i que siguin els delegats els qui exerceixin la teva representació.
- No has dacceptar la lògica de linevitable que ens venen, sempre hi ha solucions.
- Els delegats de CCOO estem a la teva disposició per a assessorar-te i acompanyar-te a totes les reunions que siguin necessàries.
NO ALS ACOMIADAMENTS IMPROCEDENTS
Tarragona, 28 de maig de 2008
Veure en PDF
Artículos más leídos hoy
Subida de Tablas salariales de 2024 para el XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
25 de abril, nueva reunión del Convenio de BANCA
Convenio BANCA: CCOO considera insuficiente e injustificable la subida salarial que ofrece AEB, el 10,5% en 4 años
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo