Estimados compañeros y compañeras.
En el transcurso de la reunión celebrada ayer, uno de los asesores externos de la empresa procedió a informar sobre la situación de la reclamación de deuda por parte de la Seguridad Social, procediendo a realizar un relato cronológico de los hechos y explicando las medidas que se han tomado y los recursos presentados para intentar solucionar la situación, sin que en estos momentos se pueda aventurar fecha de la resolución del conflicto ni el probable sentido de las resoluciones judiciales.
Por nuestra parte, una vez analizada la documentación inicial con más detalle, nos reiteramos en que el ERTE presentado por la Dirección de la empresa no sirve absolutamente para nada si lo que se pretende con él, es solucionar el problema de la reclamación de la Seguridad Social. Nos encontramos ante un ERTE salvaje, ni justificado ni equitativo, en el que el 57% de la plantilla ve su contrato suspendido, y del 43% restante, el 58% sufre una reducción de jornada y salario, por lo general (cuando no superior), del 50%. Esto provoca el cierre de 20 centros de prevención y que MGO desaparezca por completo de alguna Comunidad Autónoma y la Dirección de la empresa, asuma que se puede perder un 60%-70% de la cartera de clientes. En definitiva, es un ERTE con el que dudamos que se pretenda dar viabilidad a la empresa y que entendemos que va a ocasionar el fin de MGO by Westfield, S.L.
Con el fin de estudiar otras opciones, desde la Sección Sindical de CCOO, hemos solicitado a la Dirección de la compañía la siguiente información:
· Coste de alquileres especificados por centro.
· Rangos salariales por categoría y número de trabajadores en cada una de ellas.
· Información sobre coste, rentabilidad, etc. de todos los servicios externalizados (C.I.S., Elsecredit, etc.).
· Información sobre posible venta de cartera de determinadas Comunidades Autónomas y/o Provincias a Servicio de Prevención Antea, S.A. u otro servicio de prevención.
· Solicitud de presencia en próxima reunión del Director de Producción y del Director Médico, para que expliquen si consideran posible (y ajustado a Orden TIN/2504/2010 y RD 843/2011) dar servicio a los clientes con el estado en el que quedan los centros de trabajo tras el ERTE.
· Información sobre la escisión a favor de Gemini Real Estate u otras sociedades.
· Información sobre pago de la deuda a proveedores comprometida por el inversor en su oferta vinculante.
· Documentación sobre solicitud de concurso de acreedores.
Seguiremos informando.
