Archivado en Comunicats, beneficis socials
Permisos de Maternitat i Paternitat.
comunicat
Recull de les condicions que ens afecten respecte al dret de gaudir-ne.
MATERNITAT (Art. 48.4 ET)
El permís de maternitat és de 16 setmanes.
En cas de part múltiple samplia en 2 setmanes per cada fill/a a partir del segon, també samplia en 2 setmanes si el fill/a és discapacitat.
Si tots dos progenitors treballen, la mare en pot cedir una part al pare:
Les 6 setmanes posteriors al part són obligatòries per la mare, la resta del temps de suspensió (des dun únic dia fins a la fi de les setmanes restants) les pot gaudir el pare o laltre progenitor, de forma simultània o successiva amb la de la mare.
En cas de part prematur, si el nadó ha destar hospitalitzat a continuació del part, el període de suspensió podrà computar-se, a instància de la mare o laltre progenitor, a partir de la data dalta hospitalària.
Si el nadó està hospitalitzat més de 7 dies, el període de suspensió samplia¬rà en tants dies com estigui hospitalitzat amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
PATERNITAT (Art. 48 bis ET)
13 dies ininterromputs am¬plia¬bles en 2 dies més per cada fill/a a partir del segon.
El treballador podrà exercir aquest dret a continuació del permís de naixement (3 dies hàbils), fins que finalitzin les 16 setmanes del permís de maternitat o imme¬diatament després daquestes.
Aquest permís és completament inde¬pen¬dent del període de permís de maternitat.
Tant la maternitat com la paternitat poden gaudir-se en jornada completa o parcial, previ acord entre empresari i treballador/a afectat.
24 dabril del 2008 com. 21/08
Afilia't a COMFIA-CCOO,
compromesos amb tu
"Estar al dia@dia.net t'interessa"
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convocada nueva reunión del Convenio Colectivo de Ahorro para mañana
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Firmado el V Plan de Igualdad en Mercadona