Finalmente alcanzamos un acuerdo que se divide en dos grandes bloques, por un lado el asegurar que las personas que así lo deseen puedan seguir ejerciendo su derecho en las condiciones mas parecidas posibles a las que venían teniendo y por otro que aquellos que estén interesados en dejar de ejercer este derecho, reciban una compensación económica.

En relación a la opción de seguir ejercitando el derecho de cantina, los trabajadores del centro de Albuixech podrán hacerlo en un restaurante situado enfrente del centro, para lo cual no necesitarán mas 5 minutos de camino. Allí podrán realizar el desayuno y el almuerzo. Como compensación por el tiempo que empleen de mas y que será recuperable, percibirán la cantidad de 750 aquellos que deban interrumpir dos veces su jornada y la mitad los que solo deban hacerlo una. Los trabajadores del centro de Barajas que también opten por seguir con su derecho de cantina, podrán ejercerlo en el restaurante de un hotel enfrente del almacén, igualmente situado a unos 5 minutos del centro y percibirán las mismas cantidades compensatorias que los trabajadores de Albuixech y en las mismas condiciones. En Málaga ningún trabajador ha elegido por esta opción.

Para aquellos que han elegido renunciar a su actual derecho se ha pactado una serie de cantidades compensatorias que estarían ligadas a sus jornadas, a sus edades y al derecho concreto que cada uno de ellos tuviera.

Las cantidades compensatorias podrán ser consolidables en nómina, 1.187 ? para los que cedan el derecho a la comida y el desayuno y el 20% de esa cantidad para los que solo tenían el derecho del desayuno.

Para los que quieran percibir la compensación de una sola vez las cantidades serán de 4.500 'para menores de 60 años y de 3.500' para los que tengan 60 ó mas a fecha 28 de febrero de 2015. Si solo tuvieran el desayuno las cantidades serían el 20% de las mismas.

Los trabajadores en situación de jubilación parcial percibirán una cantidad proporcional a la jornada que estén realizando, es decir el 25% ó el 15% de los totales en función de cual sea la jornada que tengan pactada en sus contratos de relevo.

Para cualquier duda o aclaración ponemos a vuestra disposición el acta final del acuerdo y por supuesto podéis dirigiros a los delegados de CCOO de vuestros centros o directamente a la Sección Sindical Estatal de CCOO de Makro.

Makro,11 de febrero de 2015.