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Boletín de Información sobre Inversión Socialmente Responsable (ISR) – Julio 2012

La Inversión Socialmente Responsable en los instrumentos de previsión social complementaria del sistema de empleo, en el Boletín de CCOO de Información sobre Inversión Socialmente Responsable  Julio 2012


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En España:

Banco Santander

El Plan de Pensiones Santander Empleados tiene aprobados, desde el 22 de octubre de 2010, criterios de Inversión Socialmente Responsable (ISR) especificados en un Ideario Ético que incluye criterios de respeto al medioambiente, a los derechos sociales y/o laborales, relación de la empresa con la sociedad, buen gobierno corporativo y otros criterios sociales. Para ello, utiliza una herramienta de control de inversiones responsables (EIRIS), que es la que utiliza la Gestora del Santander (Santander Asset Management).

Además de aprobar los criterios de Inversión Socialmente Responsable, el Plan de Pensiones suscribió en 2011 los Principios de Inversión Responsable (PRI) de la ONU, por los que además de utilizar estos criterios, adquiere una serie de compromisos de extensión de los mismos, de ejercicio de los derechos políticos y de intervención ante las empresas que no cumplan alguno de los criterios establecidos y estén en la cartera del fondo.

El Plan de Pensiones Santander Empleados ha ejercido en 2011 y 2012 los derechos políticos mediante votación en juntas de accionistas de empresas en las que tiene inversiones, tales como BBVA, Abertis, Enagás, Repsol, Telefónica, Inditex,...

Para llevar a cabo este cometido, la Comisión de Control se ha basado en el “Ideario Ético para la Inversión Socialmente Responsable”, que recoge los criterios aprobados por la Comisión de Control del Fondo de Pensiones. En aquellos puntos del orden del día donde no hubiera acuerdo de la mayoría de la misma, la Comisión de Control ha llegado al consenso de que el criterio de votación será la abstención.

Con respecto a la aplicación de los PRI, la Comisión de Control ha decidido -una vez analizada toda la cartera del fondo con los criterios de ISR- dirigirse por escrito a siete empresas que incurren en alguno de los criterios excluyentes aprobados, para que éstas respondan y aclaren lo que estimen pertinente. En función de las explicaciones que se reciban, la comisión de control tomará las decisiones correspondientes en una reunión que está prevista que se celebre el próximo mes de septiembre.

Los criterios excluyentes aprobados en el Ideario Ético son criterios relacionados con el mal uso de la energía nuclear y residuos tóxicos; explotación o trabajo infantil; incumplimiento de los derechos universales, humanos, laborales,...; pornografía infantil; fabricación o venta de armas nucleares, bombas de racimo o minas antipersona; publicidad irresponsable o malintencionada en relación con el alcohol, tabaco, pornografía y juego.

En el mundo (extraídas de las experiencias compartidas por los delegados sindicales en la reunión del Comité sobre el Capital de los Trabajadores –CWC-, celebrada en Berlín los días 29, 30 y 31 de mayo)1:

Canadá:

  • SHARE (Asociación de Inversores para la Educación y la Investigación): say on pay (votación consultiva sobre la política retributiva del consejo): se ha conseguido que se vote en más de 90 empresas cotizadas. SHARE además establece un diálogo activo con más de 75 grandes empresas en relación con los temas ASG.

  • Bâtirente (sistema de pensiones para los miembros de los sindicatos afiliados a CSN – Quebec, Canadá): han realizado una campaña en relación con las industrias extractivas (relaciones con la comunidad y derechos indígenas). Para ello, han visitado en Perú las instalaciones de una empresa canadiense del sector y se han reunido con líderes indígenas que vivían en la zona. También han realizado propuestas en el orden del día de juntas de accionistas –en Canadá se requiere un porcentaje de acciones bastante inferior al que se exige en España-, como por ejemplo en ACT (solicitando la adopción de una política que contemple las normas laborales fundamentales de la OIT). El apoyo ha sido del 4,2% (de accionistas independientes). ACT ha sido acusada de prácticas antisindicales por CSN durante la negociación del primer convenio colectivo.

  • USW-CLC-Canada Pension Plan Investment Board-otros accionistas (Canadá) –sindicatos canadienses y americanos, el comité de inversión del Plan de Pensiones de Canadá y otros inversores-: campaña que demanda el respeto al derecho de libertad de asociación y la mejora de las relaciones con la comunidad en la mina La Platosa (México), Excellon.

Canadá: 17 inversores y proveedores de servicios, entre ellos Bâtirente y SHARE, han firmado la EITI (Iniciativa de Transparencia sobre las industrias extractivas), solicitando que Canadá sea un país que implemente la EITI y que endurezca los requisitos de información de las empresas extractivas canadienses que suponen un 45% del mercado de capitales canadiense.

Publicación de encuestas sobre el ejercicio de derechos políticos (2011 y 2012): Un número creciente de fondos de pensiones están informando sobre el ejercicio del derecho de voto, vía online antes o poco después de haberlo realizado. No hay requisito legal de hacer esto, pero es un gesto de transparencia. Estos fondos representan 650 mil millones de dólares canadienses.

Estados Unidos:

• La ley Dodd-Frank exige a las empresas cotizadas la publicación del ratio “remuneración total del CEO (primer ejecutivo de la compañía) / mediana de la retribución total de todos los trabajadores”. El CWC remitió una carta de apoyo de la publicación del ratio. Los firmantes fueron: Bâtirente (Canadá), SHARE (Canadá), Local Authority Pension Fund Forum (Reino Unido), Christian Super (Australia), The Nathan Cummings Foundation (EEUU), Université du Québec Pension Fund (Canadá), Gestión FÉRIQUE (Canadá), Regroupement pour la responsabilicé sociale des enterprises (Canadá).

Francia:

• El CIES (Comité Intersindical de Ahorro Salarial) envió a finales de 2011 una carta de engagement accionarial a 13 gestoras que ofrecen planes de ahorro salarial certificados por el CIES, en la que se insiste en el ejercicio de los derechos políticos en las juntas generales y se demanda una explicación de la política de voto al CIES y a los consejos de supervisión. También se solicitaba votos a favor de la presencia de consejeros independientes en las empresas y en contra de la recompra de acciones y la retribución excesiva de ejecutivos y accionistas. Temas tratados: retribución de ejecutivos, gobierno corporativo, derechos humanos, derechos laborales.

• En la junta de la Société Générale (22 de mayo) destacó la resolución propuesta por Phitrust sobre la separación entre Presidente del consejo y CEO (primer ejecutivo). Algunas empresas de gestión certificadas decidieron aceptar esta resolución, que se distribuyó a los miembros del CWC. Al abogar por la transformación del grupo en una empresa con consejeros y consejo de administración, PhiTrust solicitaba el cese de las funciones simultáneas de presidente y consejero delegado, que se realizaron en 2009 con el nombramiento de Federico Oudéa.

Novedades Inversión Socialmente Responsable – CCOO:

Celebración del XV Encuentro del Comité sobre el Capital de los Trabajadores (CWC) en Berlín los días 29, 30 y 31 de mayo de 2012.

El día 30 de mayo, CCOO presentó en Berlín un avance del próximo estudio sobre la ISR, que será publicado este mes de julio2, haciendo un especial hincapié en el sexto capítulo dedicado a la valoración de los criterios ASG -especialmente los sociolaborales-, que realizan las agencias de sostenibilidad analizadas en el estudio (EIRIS, Sustainalytics y Vigeo), sobre el desempeño en materia de RSE de las empresas. Este avance ya fue realizado en nuestro país en la VIII Jornada Confederal de Previsión Social Complementaria celebrada a finales de abril.

El primer día de este encuentro, que suele tener una periodicidad anual, estuvo distribuido en cuatro paneles que estuvieron abiertos a la participación de delegados sindicales y expertos en inversión responsable. De la exposición de los delegados y las posteriores intervenciones destacamos los siguientes aspectos:

  1. El papel sindical en los consejos de supervisión en el modelo de codeterminación alemana (DGB): Estos consejos suelen seguir el principio de consenso, ya que no se quiere tener en contra a los trabajadores, si bien depende de la cultura de la empresa. Desde sectores empresariales se quiere reducir algunos puntos de la participación de los trabajadores en la codeterminación. De momento no ha sido modificada por los partidos conservadores.

  2. La campaña de T-Mobile se debe al ataque a la actividad sindical en EEUU. Deutsche Telekom no respeta estos derechos en este país. La campaña se realiza desde los sindicatos y también en el consejo de supervisión en Alemania (en todos los consejos se habla de la situación en EEUU). Se está tratando de buscar un Acuerdo Marco Internacional que hasta ahora no ha sido posible. La campaña se coordina entre organizaciones sindicales como AFL-CIO, DGB, UNI y el Comité sobre el Capital de los Trabajadores (CWC).

  • El segundo panel se dedicó a la sostenibilidad a largo plazo y los mercados financieros. Se mencionaron las recomendaciones de la OCDE de invertir en energías limpias y eficientes. Se comentó el caso del fondo de pensiones ATP danés que invierte en proyectos a largo plazo. Se estima que financiando este tipo de proyectos -destinando tan sólo un 2% del PIB mundial-, se podrían crear millones de empleos.

  • En el tercer panel se trató la movilización de los fondos de pensiones en relación con los

    derechos laborales. Representantes del TUC y BWI comentaron la campaña Playfair de Londres a Río. Esta campaña busca un protocolo para el respeto al derecho de la libertad de asociación en empresas del sector (marcas deportivas). La campaña está liderada por la federación sindical internacional ITGLWF (en sus siglas en inglés). Light the flame for workers ́ human rights, es una campaña que pretende seguir avanzando en los grandes eventos deportivos (2012: Olimpiadas Londres y EURO Polonia y Ucrania; 2014: Olimpiadas de invierno Sochi y Mundial de Brasil; 2016: Olimpiadas de Río).

  • El cuarto panel estaba dedicado a la retribución de directivos. El TUC presentó las novedades en Reino Unido, donde existe una tremenda diferencia entre la retribución de los trabajadores y los ejecutivos. La diferencia ha pasado de 69 (veces el salario de trabajador medio) en 1999 a 157 en 2008. Si sigue esta tendencia, se estima que en 2020 esta diferencia será de 214. El impacto de la crisis ha hecho que se tome una mayor conciencia de esto. No obstante, en el periodo 2003- 2011, sólo ha habido 18 votaciones negativas en relación con el informe sobre la política retributiva de las empresas del FTSE 100. El TUC demanda la participación de los representantes de los trabajadores en la Comisión de Retribuciones. También un voto vinculante a la retribución futura prevista y una mayoría amplia de aprobación de la política retributiva del consejo (>75%); según este criterio, en 85 empresas no hubiera sido aprobada la política retributiva (en el periodo comprendido entre 2003-2010). En EEUU, la retribución media del CEO –primer ejecutivo- (12,94 millones de $ en empresas del S&P 500) ha aumentado un 13,9% (frente al 2,8% del salario medio) en 2011, mientras que el salario mediano de los trabajadores está cayendo. El ingreso medio de las familias ha caído 3.719 $ entre 2000 y 2010. El ratio salario CEO-trabajador (CEOs S&P 500 / trabajadores EEUU) se ha ampliado a 380. En 1980, el CEO medio de una gran empresa cobraba 42 veces el salario medio de un trabajador.
  • De la jornada del día 31 destacamos los siguientes aspectos:


    1. Daniel Simard (Bâtirente y CSN –sindicato de Quebec, Canadá-), forma parte del recientemente formado Comité Consultivo de la Iniciativa Principios para la Inversión Responsable (PRI).  

     

    1. Francia: 1 de cada 4 euros de los ahorros de los trabajadores (planes de ahorro salarial) es ISR (crecimiento del 17% en 2011). Tres cuartas partes de estos ahorros están certificados por el Comité Intersindical de Ahorro Salarial (CIES). Los fondos certificados por el CIES (CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT) representan 8 mil millones del ahorro salarial, lo que supone un 16% de estos fondos.

    2. Según la encuesta realizada por el CWC en materia de ISR a representantes de los trabajadores en instrumentos de previsión social:

      • Un 35% afirma que su fondo ha firmado los PRI y un 19% es miembro de la iniciativa

        IGCN.

      • La integración de los criterios ASG es la práctica más común (38%). El ejercicio de los

        derechos políticos (38%) y en engagement (32%) son prácticas bastante comunes pero están fuertemente concentradas en los países de derecho consuetudinario (Reino Unido, EEUU, Canadá, etc.).

      • La existencia de una política de propietario activo en materia de derechos políticos está positivamente correlacionada con los fideicomisarios de los países de derecho consuetudinario y con fondos de, al menos, mil millones de dólares. El 36% de los fideicomisarios procedentes de los países de derecho civil y el 40% de los fideicomisarios de fondos de menos de mil millones de dólares afirmaron no tener este tipo de política.

    Iniciativa Principios de Inversión Responsable (PRI): El Secretariado del CWC participó en varias conferencias telefónicas con signatarios del PRI para incrementar toma de acciones coordinadas sobre asuntos relacionados con los derechos laborales entre los firmantes. También se participó en un encuentro norteamericano para avanzar en los derechos laborales (S) con respecto a la integración de criterios ASG (Instituto de la Universidad de Harvard sobre la Inversión Responsable). Miembros del CWC y del personal del Secretariado participaron en los eventos PRI de 2011: Conferencia de la red de académicos y PRI in person. La relación con los PRI sigue siendo positiva y el interés del CWC está siendo bien tratado. Se pretende desarrollar y orientar a los PRI a temas laborales.

    Eventos de interés

    Cursos de verano de SpainSIF – ISR:
    La ISR en España y su desarrollo. 16-18 de julio.
    Centro Asociado de Fundación UNED
    Información sobre el programa: http://www.spainsif.es/sites/default/files/upload/eventos/cursos_de_verano.pdf Para inscribirse al curso: http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=435,1&_dad=portal&_schema=PORTAL Cursos de verano de SpainSIF – ISR:
    Aportaciones de la ISR. 23-24 de julio.
    Universidad Complutense Madrid
    Información sobre el programa: http://www.ucm.es/info/cv/descargas/cursos/74203.pdf
    Para inscribirse al curso: http://www.ucm.es/info/cv/matricula.php
    La semana de la ISR en SpainSIF. 16-24 de julio.

    Ver eventos en: http://www.spainsif.es/sites/default/files/upload/ficheros/semana_isr_spainsif.pdf 

     Notas:

     

    1 El CWC es una red sindical establecida para intercambiar información y desarrollar estrategias encaminadas a una acción conjunta en el campo del capital de los trabajadores. Los miembros de este Comité pertenecen a las principales organizaciones sindicales internacionales: Confederación Sindical Internacional (CSI), Federaciones Sindicales Internacionales (FSI) y la Comisión Consultiva ante la OCDE (TUAC). Tiene una página Web en castellano en la que se puede obtener más información sobre la actividad de este Comité: http://es.workerscapital.org/who/

    2 Aragón Medina, J., Bravo Fernández, C., Sánchez Richter, M. E. (2009): La inversión socialmente responsable: análisis de la situación actual, debate y propuestas. Las agencias de investigación sobre criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno. Una perspectiva sindical. 

     

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