Las horas extraordinarias deben ser aprobadas por tu responsable con anterioridad y en caso de previsiones de extensión de jornada no puntuales, éstas deberán ser solicitadas por escrito al afectado en cuestión.
También debes saber que entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, debe haber siempre 12 horas de descanso mínimo (Punto 3 del art. 34 del Estatuto de los Trabajadores). Es decir, si acabaste el domingo a las 22h, hasta las 10h del lunes no tenías por qué trabajar.
Por supuesto, te corresponderá una compensación por todas las horas extra realizadas, según regula nuestro Convenio de Grupo:
3.5 Horas extraordinarias
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Las horas extraordinarias se compensarán, salvo pacto en contrario, con un incremento de un 75% mínimo en
tiempos de descanso.
Si el empleado eligiera compensación económica, el importe a pagar resultará de la siguiente fórmula: Sueldo Bruto Anual/2085.
Porcentajes de incremento aplicables a las bases anteriores:
a) 25 % de lunes a sábado
b) 50 % domingos o festivos
El cálculo se realizará con el salario existente en el momento de imputación de dichas horas, es decir, no se aplicará
retroactividad por incrementos salariales posteriores.
En la realización de las horas extraordinarias se respetarán los topes legales vigentes sobre el número máximo anual
de horas extraordinarias. Los comités de empresa tendrán en la materia las facultades que establece la legislación
vigente.
La utilización de la compensación por descanso será la que marca el convenio de referencia y su disfrute estará
determinado en un 50% por la empresa y en el otro 50% por el empleado.
Los días de compensación serán considerados como permisos retribuidos a todos los efectos.
En caso de tener un contrato a turnos o de haberte aplicado distribución irregular de jornada, la situación y/o compensación se regulan de forma diferente.
