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También hemos solicitado un aumento a cuenta

Ahorro: Presentada nuestra plataforma

Nuestros planteamientos presuponen una negociación de “calado” con lo que, en previsión de que se alargue en el tiempo, hemos solicitado a ACARL que se aplique un incremento a cuenta, superior al del IPC previsto por el Gobierno para este año.


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En la reunión de hoy, CC.OO. hemos presentado nuestra plataforma de negociación, que se resume en los apartados que figuran a continuación. Nuestros planteamientos presuponen una negociación de “calado” con lo que, en previsión de que se alargue en el tiempo, hemos solicitado a ACARL que se aplique un incremento a cuenta, superior al del IPC previsto por el Gobierno para este año.

SALARIO: Incrementos hoy, en consonancia con los resultados económicos de las cajas.

  • Incremento salarial inicial del 3%, con cláusula de revisión al alza garantizando un 1% sobre el IPC real y con retroactividad.

  • Incremento del Plus Convenio hasta 500 € anuales.

  • Reducir el dumping salarial entre cajas y plantillas: Aumentar a 21 el nº de pagas de Convenio: 19,5 fijas y 1,5 pagas en Variable, pactado, universal y objetivo.

  • Previsión Social: Incremento de la aportación: 6% del salario con un mínimo de 1.000 € anuales.

CARRERA PROFESIONAL: Incremento salarial estructural, acorde con los nuevos requerimientos profesionales.

  • Creación de carreras profesionales por desempeño de funciones comerciales, reconocimiento profesional de itinerarios formativos, ampliación de los porcentajes de promoción por capacitación a niveles IX y VII.

  • Mejora de la regulación de la promoción por experiencia, acortando el tiempo de permanencia en cada nivel, eliminando los Niveles XIII y VIII y equiparando éste al Nivel VII.

  • Mejora en la Clasificación Oficinas, reduciendo a cinco los actuales niveles de oficinas y acortando los periodos de consolidación.

  • Crear carreras en servicios centrales, contemplando las características específicas de las distintas funciones.


CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

  • Desarrollo y mejora de la Ley de Igualdad en el Sector y en cada empresa a través de planes de igualdad.


NOT A DE ACTUALIDAD:
Hemos planteado que las cajas, como ya ocurre en La Caixa, ofrezcan la posibilidad de que los padres puedan acogerse al nuevo permiso de paternidad para nacimiento, adopción o acogida de hijos para las situaciones producidas antes de la aprobación de la Ley de Igualdad, con efectos retroactivos desde 1 de diciembre de 2006


JORNADA: Más tiempo libre, la mejor medida de conciliación.

  • Jornada: Eliminación de tardes de jueves, aplicando también la reducción de jornada que ello supone a todos los horarios existentes (jornadas singulares y horarios especiales).

  • Vacaciones: Garantizar al máximo la libre elección y comprometer a las empresas en la sustitución del personal ausente por vacaciones.

  • Otros permisos. Causalizar los permisos establecidos en el art. 38.2 para que dejen de ser discrecionales.

BENEFICIOS SOCIALES: La mejora es capital.

  • Préstamos vivienda:

  • Incremento del importe hasta 7 anualidades, mínimo 250.000 €; ampliando el plazo de amortización a 40 años; tomando en consideración las rentas conjuntas en los casos de matrimonios y parejas de hecho; reducción de tipos: variable, 50% del Euríbor (mínimo 1,50% y máximo 4,50%) y fijo, 2,50%.

  • Préstamo Social Atenciones Varias:

  • Importe: 25.000 € y ampliación a 10 años el plazo de amortización.

  • Anticipos: Nueve mensualidades sin justificación.

  • Ayudas de estudios:

  • Incremento sustancial de la ayuda guardería (750 €) y revisión y mejora de las condiciones de la ayuda de estudios.



CONTRATACIÓN: Más y mejor empleo

  • Computar la antigüedad de todos los períodos de los contratos temporales.

  • Selección: Realización de pruebas objetivas de acceso.

  • Creación de equipos de apoyo para sustituir vacaciones, bajas, ausencias y suspensiones de contrato.

  • Promoción de la contratación indefinida y de fórmulas de relevo generacional: jubilaciones parciales y prejubilaciones.

  • Equiparación de derechos laborales de los contratados ETTs (Antigüedad, IT,…).

  • Incorporación al convenio de los derechos sindicales de información y representación de contratas y subcontratas



SALUD LABORAL: La Salud es lo que importa

  • Violencia: Adopción de medidas preventivas sobre atracos, hurtos-descuideros, violencia verbal…

  • Adopción de protocolos de prevención frente al acoso psicológico y sexual.

  • Reconocimiento de la condición de usuarios de PVDs para desarrollar la prevención de los riesgos laborales asociados.



FALTAS Y SANCIONES: Este “código penal” ya no nos vale.

  • Revisión del sistema en profundidad.

DERECHOS SINDICALES: Son tus derechos

  • Reconocimiento de la función sindical estableciendo garantías de igualdad de oportunidades profesionales y salariales para quienes se incorporen a dicha función.

  • Desarrollo de sistemas de comunicación a través del correo electrónico, intranet e internet.

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