CCOO en Vitaly

Hemos detectado que algunos acuerdos incluyen cláusulas como “la persona trabajadora tendrá los mismos derechos y obligaciones que los que venía disfrutando en su anterior centro de trabajo”.

Aunque pueda parecer una garantía, esta redacción puede implicar que se mantenga el convenio colectivo de origen en lugar de aplicarse el de la nueva provincia, lo que en ciertos casos puede suponer una pérdida de derechos o diferencias retributivas.

 Recomendamos:

1. No firmar ningún acuerdo sin leerlo con detalle.

2. Consultar previamente con la representación sindical o el comité de empresa antes de aceptar un traslado o modificación de condiciones.

3. Solicitar copia del texto del convenio aplicable en el nuevo centro o provincia antes de firmar.

Nuestro objetivo es que ninguna persona trabajadora vea mermados sus derechos por desconocimiento o por cláusulas ambiguas en acuerdos individuales.

Para cualquier duda o revisión de documentos, podéis contactar con vitaly@servicios.ccoo.es