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Aires de + igualdad.

8 de Marzo, Día internacional de la Mujer

A un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el balance en la negociación colectiva es positivo.


Este artículo se publicó originalmente en Caja Madrid (Sección Sindical Caja Madrid ) ,


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A un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el balance en la negociación colectiva es positivo. La mayor parte de los Convenios Colectivos sectoriales firmados a lo largo de 2007 (banca, cajas de ahorro, rurales, telemárketing, ETTs, mediación…) han incorporado el mandato de negociar Planes de Igualdad en las empresas afectas a los mismos, que va a suponer una mejora en las condiciones laborales de las trabajadoras.

Los Planes de Igualdad que Comfia-CCOO suscribe con las empresas suponen la entrada de nuevos aires, que deben arrastrar obstáculos que impiden la efectiva Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. Aires que ayuden a eliminar la persistencia de estereotipos que perjudican a las trabajadoras, redes informales de influencias en las empresas, nombramientos  discrecionales de cargos... elementos que explican la ausencia de mujeres en los puestos de decisión y de responsabilidad en las empresas.

Nuevos aires que deben contribuir a una nueva organización del trabajo, ayudando a la conciliación de la vida personal y laboral y allanando, de este modo, el camino hacia la igualdad real.

Aires de eficiencia y justicia en la gestión de los recursos humanos, frente a la exigencia de la disponibilidad por encima de la eficacia o la profesionalidad, que perjudica a todas las personas trabajadoras pero especialmente a las que, además, cargan con las responsabilidades familiares, es decir a las mujeres. Reforzar las políticas de Igualdad de Oportunidades y acabar con la discriminación por razón de sexo en el ámbito de la promoción y la carrera profesional de las mujeres, a través de la firma de los Planes de Igualdad en las empresas, es un compromiso irrenunciable de Comfia-CC.OO.

En esta fiesta reivindicativa del 8 de marzo, no podemos olvidar la lacra que representa la violencia contra las mujeres. Este es un problema que nos atañe a todos. Entre otros factores, la sociedad precisa de un cambio en los patrones socioculturales de conducta, que establecen relaciones de discriminación y desigualdad entre hombres y mujeres.

En el ámbito laboral, pues, CC.OO. garantizará que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, reforzando los cimientos de la negociación colectiva para que todas las trabajadoras y trabajadores tengamos la opción de planificar nuestra vida, al aire de la Igualdad.

8 de marzo de 2008

 

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