Manuela Franchi, la nueva Chief Executive Officer del Grupo doValue
doValue - Manuela Franchi, new Chief Executive Officer of doValue Group
doValue comunica que el Consejo de Administración ha confirmado a Manuela Franchi en su cargo de Consejera Delegada del Grupo por decisión unánime con fecha efectiva 3 de agosto de 2023.
Manuela Franchi ha actuado como CEO ad interim del Grupo durante los últimos 3 meses, además tiene el rol de General Manager de Corporate Functions y Chief Financial Officer del Grupo doValue, así como, miembro del Consejo de Administración de doValue en Grecia y doValue en España.
El Consejo de Administración aprueba el informe intermedio consolidado a 30 de junio de 2023
doValue - Press Release - Consolidated half-year report as of June 30th, 2023
El Consejo de Administración aprueba el informe intermedio consolidado a 30 de junio de 2023:
- 229 millones de euros de ingresos brutos y 80 millones de euros de EBITDA ex NRI
- doValue España vuelve a la rentabilidad
- balance sólido, apalancamiento financiero de 2,3x a 31/07
Haya RE da el pistoletazo de salida a la enésima consolidación del sector "servicer"
EjePrime - Haya RE da el pistoletazo de salida a la enésima consolidación del sector ‘servicer’
La compañía sueca Intrum cerró en mayo el acuerdo para la adquisición del 100% de Haya Real Estate por un valor total de 140 millones de euros. Diglo (Santander) e Hipoges (KKR) también podrían cambiar de manos en los próximos meses.
Otro servicer que está en el punto de mira es Diglo, propiedad de Banco Santander. A principios de año, parecía que la venta de Diglo a la italiana DoValue encaraba la recta final, pero a principios de mayo trascendió que Banco Santander había congelado la operación.
El fin de las conversaciones coincidió con la salida del consejero delegado de DoValue, Andrea Mangoni. Además, en paralelo, se produjo la renegociación del contrato de gestión de activos que tienen Santander y la antigua Altamira, participada Do Value (85%) y Banco Santander (15%) y que vence en 2025.
Permisos remunerados por las elecciones del 23J
¿Sabías que, según tu horario el próximo 23 de julio, podrías tener derecho a horas de permiso remunerado?
Comprueba tus derechos exactos leyendo este artículo.
Permisos para miembros de la mesa
Si se te designara presidente o vocal de una mesa electoral, los derechos se amplían. Es obligación de la empresa conceder un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación y cinco horas de la jornada laboral del día siguiente en concepto de descanso.
Altamira lanza una campaña de descuentos de hasta el 50% para más de 3.000 inmuebles
La oferta de Altamira cuenta con locales comerciales, naves, oficinas, plazas de garaje y viviendas "con precios muy competitivos".
Entre la oferta del ‘servicer’ inmobiliario de doValue en España, destaca una amplia selección de locales comerciales, oficinas y naves.
En concreto, la campaña de Altamira recoge más de 1.600 plazas de garaje; casi 1.100 locales; unas 330 viviendas, 240 naves y 170 oficinas. Todos estos inmuebles cuentan con rebajas que pueden llegar a ser del 50% del valor original y son especialmente relevantes en el caso de los locales (43% de descuento medio) y las naves (39% de descuento medio).
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#CharlasConAltura. con Luis Eguileta, COO de doValue
Grupo Soluzione - #CharlasConAltura - Luis Eguileta, COO de doValue en España
Luis Eguileta, Chief Organization & Transformation Officer de doValue en España, lidera la transformación de doValue, marca que incluye a Altamira, enseña para la comercialización de activos de Real Estate.
Según Luis, el sector PYME y los préstamos ICO son uno de los grandes protagonistas de este año, motivo por el que han centrado parte de su estrategia hacia este segmento. Así mismo, destacó la importancia de evolucionar para adaptarse a los cambios y tienen como objetivo mantener su propuesta de valor.
“Este sector se ha basado en la adaptabilidad. Para adaptarnos a esta realidad, hemos tenido que evolucionar”
Los nuevos permisos para mejorar la conciliación, en vigor
- 5 días (frente a los 2 de la regulación vigente) por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
- 4 días retribuidos para el nuevo derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
- Reducción de jornada: este derecho llega a quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho,.
- Se amplía el derecho a la reducción de jornada para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad que sean menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave, cuando el grado de discapacidad supere el 65%, siempre que esta condición se acredite antes de cumplir los 23 años.
- 15 días naturales en caso de registro de pareja de hecho.
