NUEVA TEMPORADA 2023/2024
Esperamos que la jornada partida no se os haya atragantado y hayáis vuelto con fuerzas de vuestras vacaciones. Y si aún no las habéis cogido recordad gastar primero los días de ajuste.
En el presente comunicado continuamos con el problema recurrente de las primas de objetivos, insistimos en la pérdida de personal de la empresa de un tiempo a esta parte, informamos de la próxima reunión del comité de seguridad y salud (CSS) y os traemos un par de noticias relativas al teletrabajo.
VUELTA AL COLE
El verano se acaba y vuelve la jornada partida. Desde el punto de vista laboral, es un buen momento para reflexionar sobre nuestra carrera profesional y asumir nuevos desafíos aprovechando que en esta época se reactivan muchos proyectos que durante las vacaciones estaban medio parados.
En el ámbito personal, y aprovechando la vuelta al cole y todo lo que conlleva, no viene mal parar y hacer una reflexión sobre el igual reparto de tareas en casa, sobre todo de las invisibles.
Pero antes, revisemos un tema pendiente desde hace ya demasiado tiempo: Las PRIMAS DE OBJETIVOS 2022.
Tambien os recordamos los comunicamos enviados en los meses anteriores sobre conciliación y permisos.
EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (III)
Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.
También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.
IGUALDAD, DESASIGNADOS, FIDELIZACIÓN
Este breves de verano viene cargadito de temas que están afectando a nuestra plantilla y propuestas del Comité para mejorar la situación de todos.
Revisamos la situación de los desasignados, a los que se les está pidiendo ir a la oficina, y os contamos las propuestas de fidelización que hemos hecho a la empresa para evitar la alta rotación y pérdida de talento.
Comienzan las negociaciones para el II Plan de Igualdad.
PUBLICACIÓN EN EL BOE DE LAS NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
Como hemos venido informando, desde el 30 de Junio de 2023 se encuentran en vigor las nuevas medidas aprobadas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar:
Permiso retribuido de cuidado de 5 días, permiso retribuido “por causa de fuerza mayor” por horas hasta 4 días al año, permiso “parental” de 8 semanas, reconocimiento de permiso retribuido de 15 días por registro de pareja de hecho, así como otras medidas en materia de reducción y adaptación de jornada.
