Info SALUT LABORAL 28 d'abril de 2019
Informació d'interès sindical:
Exigim un treball sense riscos: >> CCOO pren el control!
>> Manifest de CCOO Dia Internacional de la Salut Laboral i la Seguretat en el Treball
El 25 d’abril, assemblea i mobilització (Barcelona) >> Programa de la Jornada del 25/04 a Barcelona
>> Diptico Pasos para el reconocimiento... (PDF en castellano) - >> Díptic Passos pel reconeixement... (PDF en català)
>> Els teus DRETS, la millor MEDICINA - >> Tus DERECHOS, la mejor MEDICINA
>> COMUNICAT.- Orientacions per a l’acció sindical davant el possible risc químic en tickets de compra, rebuts bancaris, etc.
>> Info SALUT LABORAL 28 d'abril 2019 - Dia internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball (PDF)
RESOLUCIÓ FAVORABLE PER ALS MUTUALISTES (JULIOL 2020)
La Resolució del TEAC (Tribunal Econòmic Administratiu Central) de data 1 de Juliol del 2020, UNIFICA sentències i estableix definitivament els criteris per a l'aplicació de la minoració en la pensió cobrada que s'haurà d'incorporar en les declaracions de renda.
>> Aquí podreu trobar l'imprès per emplenar i presentar a l'Agència Tributària
>> Per a més informació o ajut en el tràmit, com a persona afiliada posat en contacte amb la teva secció sindical de CCOO.
>> Fes la RENDA 2018 amb CCOO incloent la minoració de les cotitzacions a les MUTUALITATS LABORALS
#RDL62019 #RDL82019 #ElQueÉsTeuÉsTeu T´interessa! @CCOO t´ho expliquem
#CamarerasDePisos #CambreresDePisos JORNADA A #SALOU i #BCN
Les cambreres de pisos en una JORNADA a Vila-seca (#SALOU) Tarragona "denuncien que emmalalteixen per les condicions de treball", no per la professió que és molt digna | Las camareras de pisos en una JORNADA en Vila-seca (#SALOU) Tarragona, "denuncian que enferman por las condiciones de trabajo", no por la profesión que es muy digna |
iSalud acorda en seu judicial indemnitzacions superiors a les legalment aplicables als candidates de CCOO acomiadades
La fermesa que han mostrat les cinc persones afectades en aquests mesos, en les quals han suportat un fort impacte personal i emocional s'han vist compensats amb el que és “de facto” el reconeixement de l'empresa, mitjançant quantificació econòmica, de la seva actitud, totalment reprovable, encara amb aquest acord final que repara solament en part el dany infligit.