En una empresa con unos índices de parcialidad y temporalidad injustificables, los puntos sobre contratación y clasificación profesional son irrenunciables para nuestro sindicato. A ello se une la necesidad de aplicar la nueva legislación en materia de igualdad que marca la obligación de definir los puestos de trabajo y describir las tareas que realizan para poder comparar trabajos de igual valor y así eliminar posibles discriminaciones.
La propuesta de la empresa en materia salarial condena a las personas trabajadoras de Decathlon a una pérdida gradual de poder adquisitivo. Más aún, teniendo en cuenta que defienden una vigencia del convenio hasta final de 2023, hipotecando subidas salariales si las circunstancias sanitarias y económicas mejorasen. Cuatro años de vigencia en un contexto tan cambiante, es un riesgo inasumible.
Un riesgo que curiosamente la empresa no está dispuesta a correr si hablamos de primas. Pretende cerrar un sistema de primas nuevo para este año 2021, pero en los dos años siguientes, se retrotrae a las primas vigentes en 2018, en un contexto en el que el comercio online era aún residual.
Si hablamos de mejoras sociales prácticamente no se han movido un ápice del convenio anterior.
En resumen, la empresa pretende continuar cuatro años más precarizando el empleo con contratos parciales y temporales, bajos salarios, primas cambiantes e inaccesibles y la conciliación como una utopía.
Nuestra posición continúa firme e instamos a la empresa a realizar una reflexión interna. No podemos permitir una degradación de las condiciones laborales con el COVID como excusa.
¡¡¡Seguiremos informando!!! Ahora nuestra prioridad es tu seguridad.
