Se retrasa el inicio del periodo de consultas en Grupo MGO.
22 de septiembre de 2014.
Finalmente, en la reunión inicial que ha tenido lugar hoy a las 12:50, la parte empresarial no nos ha entregado el contenido del ERE, retrasándose el inicio del periodo de consultas al jueves 25, momento en el que se nos hará entrega de la documentación pertinente.
Seguiremos informando.
Grupo MGO comunica su intención de iniciar un nuevo ERE
17 de septiembre de 2014.
Estimados compañeros y compañeras.
Esta mañana, la empresa nos ha comunicado su intención de iniciar procedimiento para la extinción colectiva de contratos de trabajo. La primera reunión, en la que se facilitará el contenido del ERE, ha quedado fijada para el lunes 22 a las 12:00.
Seguiremos informando.
Estimados compañeros y compañeras.
A raíz de las notificaciones de cambio de puesto de trabajo a otro centro que se están produciendo en estos días, queremos informaros de lo siguiente:
Estos cambios pueden suponer un traslado (movilidad geográfica) en los casos en los que el cambio de un centro de trabajo a otro supere los 50 km. y o cuando sin superarlo conlleve la necesidad de variación de residencia del trabajador o trabajadora (como sabéis, se están dando casos de traslados a centros situados a 85 Km., 130 Km., ...). En estos supuestos, el Convenio Colectivo de SPA en su artículo 32.5 establece una serie de compensaciones:
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La plantilla secunda mayoritariamente la jornada de huelga en Grupo MGO
Estimados compañeros y compañeras.
En primer lugar queremos agradeceros el
altísimo seguimiento de la huelga convocada ayer, así como la participación en
las movilizaciones realizadas en diferentes centros de trabajo.
La medida se
ha demostrado efectiva, ya que, por primera vez en un año, hemos cobrado una
nómina completa en su fecha.
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Se mantiene la convocatoria de huelga en Grupo MGO, S.A.
Está mañana
ha tenido lugar el acto de conciliación con la empresa en el Servicio
Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Lamentablemente, no se ha llegado a un acuerdo al no garantizar la empresa el pago de las
cantidades pendientes ni haber hecho propuestas para el pago de las mismas. Por
lo tanto, se mantiene la convocatoria de huelga general durante las 24 horas del
día 30 de junio en todos los centros de trabajo de Grupo MGO,
S.A.
Asimismo,
os informamos que además de las concentraciones de Madrid y Barcelona, se han
convocado nuevas concentraciones para el mismo día 30 en:
- TENERIFE:
C/ Carlos J.R. Hamilton, 11 (Edif. Torres del Mar) de 10:00 a
13:00.
- LAS
PALMAS: C/ Olof Palme, 43 de 10:00 a 13:00.
Os animamos a secundar la huelga y a participar
en estas concentraciones y en aquellas otras que se puedan convocar durante esta
semana.
Seguiremos
informando.
La plantilla de GRUPO MGO exige cobrar sus nóminas
La Sección
Sindical de Comfia-CC.OO. ha convocado una jornada de huelga general en todos los centros de Grupo MGO, S.A. para el próximo 30
junio y concentraciones ante los centros de trabajo de Madrid y Barcelona, para exigir a la
empresa el cobro de las nóminas atrasadas y el pago puntual del salario.
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CCOO denuncia los impagos de nóminas en Grupo MGO, S.A. ante la Inspección de Trabajo
Desde la Sección Sindical de CC.OO. os queremos informar de las últimas acciones emprendidas desde
nuestra organización, entre las que se encuentra la denuncia presentada en el
mes de abril ante la
Inspección de Trabajo referente a la falta de pago puntual de
nóminas y otras cantidades adeudadas.
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Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos, una vez más, mostrar nuestro rechazo e indignación con la
situación que los trabajadores y trabajadoras de Grupo MGO venimos sufriendo
desde hace varios años (inaplicación de tablas salariales, tres ERES
consecutivos y reiterados impagos de nóminas).
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La dirección de GRUPO MGO, S.A. se olvida de los trabajadores suspendidos
El
pasado viernes recibimos un comunicado de la empresa en el que se nos informa
de un nuevo pago parcial a los trabajadores de la compañía correspondiente al
mes de febrero de 2014.
Este
pago continua en la línea con la que la empresa viene haciendo los ingresos y
contra la que ya nos hemos posicionado en otras ocasiones desde la Sección Sindicalde CC.OO. Pero en esta ocasión, a la gravedad que ya de por sí conlleva esta
situación se le suma que en este caso solo se realiza el pago a aquellos
trabajadores que actualmente se encuentran con su contrato de trabajo activo,
excluyendo de esta manera a nuestros compañeros y compañeras suspendidos en el
mes de Enero, que se encuentran sin cobrar desde el mes de Diciembre y que continuaran
así hasta que los servicios de empleo de cada comunidad tramiten sus
correspondientes solicitudes de prestación por desempleo.
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La Dirección de GRUPO MGO continúa dando limosna a sus trabajadores y trabajadoras.
Una semana más nos encontramos con que la Dirección de la empresa continúa financiándose a interés cero a través de nuestros salarios, así el pasado viernes, en lugar de pagar las cantidades que nos deben, realizan el ingreso de un ridículo 10% de la nómina de diciembre.
En lugar de pagar las nóminas, la Dirección de GRUPO MGO da limosna a sus trabajadores.
Además de
sufrir tres ERES consecutivos, el último totalmente desproporcionado, los
trabajadores y trabajadoras de Grupo MGO seguimos padeciendo los abusos y el
desprecio de la Direcciónde la compañía que, en lugar de pagarnos de forma puntual y completa nuestros
legítimos salarios, se limita de vez en cuando a darnos limosna, como el último
10% de la nómina de noviembre.
La Dirección de la
empresa sigue alegando los consabidos problemas de tesorería, aunque día a día
vemos como suele haber dinero para cualquier cosa menos para pagarnos, y lo fía
todo a la aparición de un comprador (inversor lo llama la Dirección de la
compañía) y a la venta de las Sociedades de Prevención de las Mutuas (ahora
mismo, esa posible venta no pasa de ser un Anteproyecto de Ley). Por desgracia,
nos cuesta creer que los problemas de gestión de la empresa se arreglen con la
venta de las Sociedades de Prevención.
La única
forma de dejarle claro a la
Dirección de Grupo MGO, S.A. que debe respetar a los
trabajadores y trabajadoras de la empresa y pagarnos nuestros salarios, es
reclamando judicialmente las cantidades adeudadas y la aplicación de las tablas
salariales de los Convenios. En el caso del Convenio de Servicios de Prevención
Ajenos, os recordamos que sigue vigente tras avalar la Audiencia Nacional,
en varias sentencias, las tesis defendidas por Comfia-CC.OO, en cuanto a la
ultractividad del mismo.
