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ERE Perfemerias Bodybell

La plantilla de Bodybell ratifica el preacuerdo sobre el ERE

El 96% de los trabajadores y trabajadoras de Bodybell han aprobado el contenido del preacuerdo que CCOO, UGT y USO alcanzaron la semana pasada con la dirección de la empresa sobre el expediente de regulación de empleo, que amortigua sus planes y fija unas condiciones de salida superiores a las que contempla la reforma laboral. Las 375 personas que abandonarán la cadena de perfumerías lo harán, en principio, de manera voluntaria y percibirán una indemnización de 28 días por año trabajado.


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El resultado del referéndum que se convocó la semana pasada para someter a la aprobación de las plantillas el preacuerdo que días antes habían alcanzado CCOO, UGT y USO con la dirección de Bodybell sobre el expediente de regulación de empleo, cumplió con las expectativas de los tres sindicatos. Finalmente fueron 1.444 trabajadores y trabajadoras, de los 1.493 de participaron en las votaciones, los que consideraron que el preacuerdo era satisfactorio. Lo rechazaron siete personas, 20 se abstuvieron y se declararon nulas 19 papeletas. La plantilla de Bodybell la integran 2.077 personas. 

El número de trabajadores y trabajadoras de Bodybell que finalmente resultarán afectados por el ERE no superará las 375 personas, una cifra que es un 15% inferior a los despidos que se pretendían ejecutar en un principio. Quienes abandonen la empresa percibirán una indemnización superior a la prevista por la reforma laboral y se intentará que las bajas sean voluntarias. 

En el transcurso de la negociación Bodybell abandonó definitivamente la idea de despedir a 445 personas y dejó los despidos en 375. La indemnización que percibirán se situará en los 28 días por año trabajado con un límite de 16 mensualidades. Una parte del pago se realizará al abandonar la empresa (los primeros veinte días con un tope de doce meses) y el resto se abonará en dos plazos. Los sindicatos también consiguieron que la dirección descartase la intención de descolgarse del convenio de minoristas y de rebajar los salarios a los trabajadores y trabajadoras de la central.

 

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