En esa reunión BBVA nos manifestó su voluntad de acordar las condiciones laborales de la fusión, que incorporaría asimilación de las condiciones de BBVA en cuanto a jornada, homologación de categorías, antigüedad, retribuciones, beneficios sociales y Plan de Pensiones.
CCOO y UGT consideramos que hay posibilidades de acuerdo, sin que exista aun redacción definitiva sobre lo tratado, en el marco normativo de aplicación, que será el Convenio Colectivo de Banca y todos los Acuerdos de empresa y condiciones vigentes en BBVA, entre los que destacan el Acuerdo de libranza de sábados, Acuerdo de Beneficios Sociales, Plan de Igualdad, Condiciones bancarias, tarifas y créditos, etc
Por el contrario, persisten diferencias de distinta importancia, pendientes de más información y negociación en: homologación de categorías, jornada y horario, retribuciones e incentivos, vehículo de empresa y representación sindical.
Todavía no hay ni acuerdo ni redactado definitivo en ningún punto, aunque sí buena disposición por ambas partes. Probablemente en la próxima semana podamos contar con las aclaraciones solicitadas, con un texto más detallado y con soluciones para las cuestiones en las que UGT y CCOO hemos reclamado un tratamiento más favorable.
Asimismo, le hemos reclamado a la Empresa amplia información sobre el destino de la plantilla y su dependencia organizativa y jerárquica, así como información completa sobre la plantilla a fusionar.
Información que también hemos ampliado a la marcha y expectativas de las demás empresas de CONSUMER FINANCE (GARSA, UNO-E, BBVA AUTORENTING), recogiendo la preocupación que sus plantillas tienen por su empleo y sus condiciones de trabajo, que CCOO y UGT tenemos muy presente en la negociación.
Os mantendremos puntualmente informados de esta negociación.
Madrid, 17 de Febrero de 2011
