BOLETIN INFORMATIVO
CCOO INFORMA
-¿Qué hemos cobrado hoy?
- Se cierra el plazo para remitir cuadros vacaciones
CCOO exige a Unicaja que lleve a cabo contrataciones de personal para cubrir:
Bajas
Vacaciones
Falta de personal estructural
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¡ÉXITO EN LA MANIFESTACIÓN DEL 21/2!
¡DE TODO EL SECTOR FINANCIERO!
Delegados y delegadas CCOO de Unicaja hemos vuelto a las calles, esta vez en Barcelona, Valencia y Sevilla:
Contra el inmovilismo de CECA,
Y esto es solo el principio de una escalada de movilizaciones:
26 Feb. huelga 2 horas ? (de 8 a 10 a.m.) de todo el sector financiero
RECORDATORIO: Entramos en el centro de trabajo y marcamos el registro horario a las 10 y se abrirá al público cumpliendo siempre las medidas de seguridad de la entidad.
22 Mar. huelga de 24 horas
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ESPECIAL ASTURIAS BJETIVOS, VIEJAS CARENCIAS
Parece ser que, aunque se haya ido el antiguo CEO, sus ocurrencias en política comercial se han quedado a juzgar por las instrucciones que están recibiendo las oficinas de Asturias: vender 1 producto por persona y día, y no cualquiera, sino los que la dirección considera relevantes. Una ocurrencia que sería hasta graciosa, si no fuera porque es una barbaridad.
Somos conscientes que nuestro negocio es vender productos financieros y que hay que vender, pero para exigir un esfuerzo tan grande a una plantilla tan machacada es necesario saber dónde estamos en Asturias:
- Con una gran parte de la plantilla que quedó excluida del ERE totalmente desmotivada (más de 200 personas vieron cómo se desvinculaban de la entidad personas más jóvenes).
- Sin renovación generacional, premisa indispensable para contar con personas con más ímpetu comercial.
- Con numerosas y frecuentes bajas laborales (muchas de larga duración), consecuencia directa de la desastrosa integración informática que ha provocado múltiples situaciones de estrés que siguen produciéndose en el día a día.
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APORTACIONES DE CCOO AL
PROTOCOLO DE VIOLENCIA EXTERNA
Ayer, 14 de febrero celebramos la primera reunión en Unicaja para la negociación y actualización del "Protocolo de actuaciones en caso de violencia y agresiones externas" (el actual data del 2012).
Desde CCOO hemos realizado las siguientes aportaciones para proteger a la plantilla de los ataques de una clientela cada vez más crispada:
- Cualquier acto de violencia por parte de terceras personas que tenga lugar en el lugar de trabajo debe recogerse en el protocolo, independientemente de lo que motive a la persona agresora (puede ser un cliente insatisfecho o una persona con problemas mentales que pasaba por ahí),
- Todos los puestos de trabajo deben estar distribuidos de tal modo que tengan buena visibilidad del acceso a la oficina. Aquellos que no cumplan este requisito, deben ser modificados.