La sentencia de ALTA
Alarmar a la plantilla es una irresponsabilidad...
Propuestas de CCOO
CCOO exige a Banco Sabadell que aborde la compensación en la formación Mifid2...
Tienes derecho a percibir la retribución variable si...
Si estás de baja por IT, permisos maternidad y paternidad, etc...
La formación modular es una realidad
CCOO conseguimos que el Banco cambie la formación MiFIDII a un sistema modular...
CCOO, por una formación modular asequible y compensada
La importancia de reivindicar una buena evaluación ante un despido
Comunicación para la plantilla de Euskadi y Navarra
Gestión Activa Alicante o el coordinador que nunca debió serlo
Comunicación enviada a la plantilla de Gestión Activa Alicante
Exigir al Banco el cumplimiento de los acuerdos
...no ha habido voluntad por parte del Banco para llegar a un acuerdo y evitar un juicio que, desde nuestro punto de vista, no debería haberse producido.
Un juicio en el que el propio Banco ha reconocido y defendido, en palabras de su abogado y de la responsable de Formación del Banco, que la plantilla tiene todo el derecho y deber de compensar las horas de formación que se realizan fuera del horario laboral...
Malas prácticas comerciales
Como todas y todos sabemos, el pasado mes de enero entró en funcionamiento la nueva normativa europea (MiFID2) referida al asesoramiento, información y comercialización de productos y servicios de inversión cuyo objetivo principal es la protección de la clientela..... Lamentablemente, cuatro meses después CCOO hemos tenido conocimiento de las malas prácticas comerciales y de gestión de personas que están siendo utilizadas por un Director Regional de la Territorial Centro...
