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TIC: Movilización el próximo día 18. Y en COMFIA además con más razones

La negociación en Sectores tan importantes como Ingenierías, Telemárketing o TIC, se ve paralizada por posturas patronales ancladas en una única y coincidente “necesidad”: la congelación salarial de las tablas mínimas establecidas en cada convenio.


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Nuestros Convenios Colectivos se ven afectados gravemente por los posicionamientos de patronales que, aprovechando la crisis pretenden recortar derechos y cambiar las reglas del juego.

EL momento y la sensibilización lograda por tan manido argumento les favorece en todos los ámbitos. Desde hace demasiado tiempo es portada en los medios y tema principal en nuestro país: los recortes sociales como solución a la crisis.

Los trabajadores y trabajadoras debemos posicionarnos claramente en contra de estas tentaciones empresariales que pretenden cargar toda la culpa en nuestro sistema laboral y hacer pagar las consecuencias a los más débiles y a quienes no hemos sido responsables de la situación económica actual.

Es necesario dar una respuesta adecuada a la falta de voluntad patronal para cerrar una negociación colectiva que está llamada a ser uno de los elementos fundamentales para encontrar salidas razonables a las dificultades actuales. Y es necesario que esa respuesta se sostenga en el tiempo y sea masiva, para que la Negociación Colectiva quede situada como un instrumento vertebrador de posibles soluciones.

EN EL CONVENIO DE LAS TIC:

DECIMOS NO A:
  • Congelar las tablas salariales y a la pérdida del poder adquisitivo.
  • Eliminar la cláusula de revisión salarial.
  • Renunciar a nuestras reivindicaciones sobre conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Mantener al Sector sin la necesaria regulación.

DECIMOS SÍ A:
CLASIFICACION PROFESIONAL: Un sistema adecuado a la realidad del sector.

RETRIBUCIÓN: Garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo durante toda la vigencia del
convenio.

CONDICIONES DE LAS PERSONAS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN CLIENTE: Regular la realidad de las condiciones de trabajo de este colectivo.

DESPLAZAMIENTOS: Contemplar la realidad a la que nos vemos sometidos en los continuos cambios de centro de trabajo de destino, regulando, de forma consecuente, las condiciones de desplazamiento.

JORNADA LABORAL: Ampliación del tiempo de jornada de verano al mes de Julio y de las vacaciones anuales a 24 días laborables.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL: Negociar la necesarias mejoras sobre lo que contempla tanto la ley como el actual convenio colectivo.

SUBROGACION: Iniciar negociaciones con el objetivo de regular las situaciones de subrogación de plantillas.

COMFIA TIC

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