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CCOO exige mayores garantía ante la presentación de ERTE por fuerza mayor de H&M. Valoraciones ante el ERTE notificado
Primero salvar vidas, después salvar puestos de trabajo
La Directora General de España y Portugal ha anunciado que la compañía va a presentar la suspensión de los contratos por fuerza mayor debido al cese de la actividad de tiendas por la alerta sanitaria por el coronavirus, y que va a afectar a todo el personal de tiendas en España.
Esta medida que se aplicará tras la oportuna autorización de la Dirección General de Trabajo, supone que los contratos de trabajo de la plantilla de tiendas se suspendan, desde el 14 de marzo, y que pase a situación legal de desempleo accediendo a la prestación por desempleo.
Como la prestación de desempleo se abona al 70% de la base de cotización de los últimos seis meses (incluyendo pagas extras e incentivos) la Compañía nos informa de que nos complementará las prestaciones con el 100% del salario durante 14 días naturales, a fin de mantener el mismo nivel de ingresos, con efectos también desde el 14 de marzo.
Ante estas circunstancias extraordinarias, y para que esta crisis sanitaria no suponga una crisis social y económica, CCOO exige a la Compañía, que tales medidas se amplíen en el caso de que, como puede ser previsible, el Gobierno amplíe la duración del Estado de Alarma decretado el 14 de marzo, de tal manera que, dure lo que dure esta situación extraordinaria, la plantilla de tiendas no sufra merma en sus ingresos habituales.
Igualmente le exigimos a la Compañía que esta medida lleve aparejada estas otras garantías laborales:
- Adelantar las cuantías de las prestaciones por desempleo ante el posible retrasos en el cobro de las mismas
- Nuevo calendario de vacaciones
- Garantía de empleo y de condiciones laborales
Para CCOO la principal prioridad es que se frene la expansión del coronavirus y que se recuperen las personas afectadas, pero también que el resto de trabajadoras y trabajadores no se vean afectados en sus ingresos económicos por la crisis sanitaria.
VALORACIONES Y CONSIDERACIONES CCOO H&M MADRID ANTE EL ERTE NOTIFICADO POR H&M
En el día de hoy la Sección Sindical de CCOO en H&M Madrid ha enviado a la dirección de la empresa las siguientes consideraciones:
Hemos solicitado a la compañía que asuma todos los costes salariales de su plantilla y solo presente un ERTE por fuerza mayor si el Estado de Alarma se extiende más allá del 15 de abril, manteniendo a la plantilla con licencia retribuida hasta esa fecha.
En este sentido, hemos apelado a la responsabilidad social empresarial por parte de la compañía para que esta crisis sanitaria no se convierta en social y económica, solicitándola que se comprometa con el Empleo y las Finanzas Públicas, no consumiendo recursos públicos.
Y a partir del 16 de abril se iniciaría el ERTE, en su caso, comprometiéndose la empresa a lo que es prioritario para la plantilla, que es la implementación de las medidas de responsabilidad social que planteamos, para que se mantengan 100% de las condiciones salariales y laborales durante la duración del expediente de regulación temporal de empleo, para que las trabajadoras y trabajadores no se vean afectados por esta crisis sanitaria:
- complemento de prestaciones al 100% de los salarios actuales.
- devengo del 100 % de las pagas extras.
- devengo del 100% del periodo vacacional.
Así como, que la empresa adelante las cuantías de las prestaciones por desempleo ante el posible retraso en el cobro de las mismas y que la empresa organice un nuevo calendario vacacional.
Y recordamos a la empresa, que cuando finalice la regulación deberá de garantizar el empleo y las condiciones laborales de su plantilla.
Desde CCOO esperamos que estas solicitudes sean atendidas en beneficio de la totalidad de la plantilla.
