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Actualización de niveles profesionales en el BCC, DD.TT. y Empresas Participadas en 2022


Tras la revisión del sistema retributivo en cuanto a clasificación profesional, en agosto, se llevará a cabo el ajuste de Niveles Profesionales.


ACTUALIZACION DE NIVELES PROFESIONALES EN EL BCC, DD.TT. Y EMPRESAS PARTICIPADAS EN 2022

Tras la revisión del sistema retributivo en cuanto a clasificación profesional, el pasado trimestre, en agosto se llevará a cabo el ajuste de NIVELES PROFESIONALES.

A continuación, puedes consultar las tablas de NIVELES PROFESIONALES (objeto de revisión en agosto de 2022), vinculadas a cada puesto o clasificación funcional, según los acuerdos laborales vigentes. A partir del 25, debes validar en tu nómina la aplicación de este cambio de nivel, y la posible reordenación de los complementos salariales que la componen.

Pinchando en el siguiente enlace al documento Chuletilla Laboral puedes consultar las cuantías de Salario base actualizadas, correspondientes a cada uno de los niveles de la tabla. Recuerda que la modificación de la cuantía de Salario Base, lleva aparejada el recálculo del concepto de Complemento 2009

CCOO vuelve a insistir en la obsolescencia de este sistema retributivo, que permanece detenido en el tiempo. En el colectivo de personal Técnico, el más numeroso con diferencia sobre el resto de colectivos, el nivel máximo a alcanzar es un N7, que viene alcanzándose en la mayoría casos por antigüedad, previamente a su obtención por reclasificación dentro de la escala de letras. El colectivo de Coordinación se queda en N6, cuando su colectivo homónimo (intervención en oficinas) puede llegar a N4.

 

El nivel profesional tiene un papel fundamental en nuestra retribución:

  • Consolida el importe de salario base.
  • Recalcula el importe del complemento 2009
  • El nivel profesional es la base de referencia con la que se nos realizará la aportación anual a nuestro Plan de Pensiones.

 

Desde CCOO seguiremos reclamando la negociación de un sistema retributivo más transparente, más coherente con el esfuerzo, más motivador, y en igualdad de oportunidades. Hasta el momento, nos seguimos encontrando con la negativa de la Entidad para avanzar en cualquier tipo de acuerdo que recoja mejoras en el actual sistema retributivo para estos colectivos.

Revisa tu situación y si tienes cualquier duda ponte en contacto con la persona de referencia de CCOO en tu territorio.