Que vai pasar cos traballadores/as?
As empresas afectadas veranse na obrigación de solicitar un ERTE de carácter urxente por causa de forza maior ante o peche obrigado dos centros.
Que é un ERTE?
É un Expediente de Regulación de Emprego Temporal, é dicir, unha suspensión temporal dos contratos.
Como nos afecta o ERTE?
O traballador/a pasa a cobrar a prestación por desemprego os días de duración do expediente.
Salvo que o Goberno lexisle doutra forma, dadas as circunstancias excepcionais da situación, até o momento a percepción será do 70% da base reguladora, existindo melloras destas contías en caso de ter fillos menores a cargo.
Ten o traballador/a que facer algún trámite?
Salvo que haxa modificación neste aspecto, polo momento SI. Débese solicitar cita, de forma online ou telemática, no SEPE (Servizo Público de Emprego Estatal) para tramitar a presentación.
As oficinas de emprego estableceron un protocolo de contención do virus, polo que non van atender presencialmente a ninguén. Farase toda xestión de forma telemática e/ou telefónica. Por iso, NON se terán en conta os prazos establecidos para solicitar as prestacións para que non se prexudique ningún dereito.
Teñen que comunicar algo as empresas aos traballadores/as?
Si, deben comunicar a todos os seus traballadores/as por escrito a orde de non asistir ao seu posto de traballo e informar o trámite do ERTE por causa de forza maior.
Unha vez aceptado o ERTE deben emitir unha nova comunicación que sirva para o trámite individual da prestación por desemprego.
Que documentación necesito para solicitar a prestación?
- Comunicación da empresa onde se indique a afectación do traballador/a por o expediente
- Demanda de emprego (debe tramitarse previamente no INEM)
- Libro de familia
- DNI
- N° de conta onde quere que lle ingresen a presentación
Afecta o ERTE ás miñas condicións laborais?
Ao finalizar o ERTE, os traballadores/as incorporaranse ao seu traballo nas mesmas condicións salariais, de xornada, antigüidade, etc., que tivesen antes de iniciarse o mesmo.
En caso de despedimento posterior, o período de ERTE computaría a efectos de indemnización.
Para calquera outra dúbida, consulta ou pregunta, se hai representantes de CCOO na túa empresa, diríxeche a estas persoas. Se non é así, podedes contactar co voso sindicato no seguinte correo:
comunicaciongalicia@servicios.ccoo.es
Se pertences a unha empresa que pola súa actividade vai permanecer aberta e tes calquera dúbida, contacta tamén na dirección de correo anterior. Pedímosvos comprensión se tardamos un pouco en contestar as vosas dúbidas, estamos ante unha situación moi especial. Grazas.
