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ERE en perfumerías Douglas

Primera reunión de la mesa negociadora del ERE en el grupo DOUGLAS

Tras la exposición por parte de los consultores externos de CMC de la Memoria Explicativa y del Informe Técnico, hemos solicitado información relevante que necesitamos saber, para poder así elaborar un análisis completo (informes de auditorías  de los ejercicios cerrados, cuentas de pérdidas y ganancias individualizadas por tiendas, aclaración de los criterios “duplicidad/ubicación”, además de datos concretos sobre las medidas previas al plan de transformación).


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Cuando contrastemos estos datos que nos faltan, podremos evaluar y analizar las causas que la empresa justifica  para  poder acometer el ERE.

En la sesión de la tarde y dada la constante alusión al nuevo plan estratégico, se  sumó a la reunión Ana Rojo, CEO del grupo ,para explicarnos los detalles de dicho plan.

Éste está basado en una nueva imagen de marca, y potenciar tanto la red física(tiendas) como el canal on line , además mencionó  los temas pendientes que tiene con la parte sindical , como es el Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso con un compromiso de abordarlos urgentemente.

También nos comentó sin profundizar, aspectos  muy “sensibles” para la plantilla ,como son las jornadas laborales/turnos de trabajo y el sistema de objetivo/comisiones.

Desde CCOO manifestamos nuestra preocupación al respecto y como siempre estaremos vigilantes ante cualquier cambio o modificación en las  condiciones de trabajo de cada una/o de los trabajadoras y trabajadores de Douglas.

Las dos próximas reuniones serán los días 10 y 12 de julio en las que desde CCOO plantearemos nuestra batería de propuestas.

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