Plan de igualdad en CEAR ESPAÑA

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Plan de igualdad en CEAR ESPAÑA

El pasado 14 de Diciembre de 2020, se creó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de CEAR, con el objeto de alcanzar la igualdad de trato y de?oportunidades?entre?mujeres y hombres, identificando y corrigiendo las posibles situaciones de discriminación por cuestión de sexo. Para ello, se adoptarán las medidas necesarias tras elaborar un?diagnóstico?de la situación actual.

Según la legislación vigente(Ley 3/2007 y Real Decreto-ley 6/2019), todas las empresas con más de 150 personas trabajadoras están obligadas a tener un Plan de Igualdad, así como las que lo tienen estipulado en su Convenio Colectivo o cuando han sido sancionadas por la autoridad laboral en sustitución de medidas accesorias.

La vigencia del anterior Plan de Igualdad de CEAR España era de 2014 a 2018, caducando éste?el?1?de?Enero?de 2019.??

La composición de la Comisión Negociadora está formada paritariamente por la parte empresarial y la parte social, siendo la composición de esta última en función de la representatividad:

6 CCOO ?
2 UGT ?
1 ESK?Sindikatua?
1? CGT?

Cómo sindicatos mayoritarios, CCOO aporta 2 personas más, y UGT una.

En esta primera reunión se constituyó la mesa negociadora y CCOO y UGT propusieron enviar un Reglamento que establece cómo se?organizará?el funcionamiento de la Comisión Negociadora y cuáles serán sus funciones, teniendo por objeto promover los?principios de igualdad y no discriminación por razón de sexo , así como identificar y corregir las posibles situaciones de discriminación o de desigualdad que pudieran existir en el ámbito laboral.? La Empresa propuso contar con la Federación de Mujeres Progresistas para la elaboración del diagnóstico de situación que sustente el contenido del futuro Plan de Igualdad.?

En la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de CEAR España celebrada el pasado 28.01.21, se aprobó el Reglamento de esta mesa, y tras un debate quedó pendiente por parte de la Empresa valorar las propuestas aportadas por CCOO y UGT para l siguiente reunión.

Se presentó un guión del plan de trabajo presentado por la Federación de Mujeres Progresistas, para el análisis de la situación y su metodología de trabajo, y se incidió desde la RLPT que se debe tener mayor concreción de este proceso y que debe ser la propia Comisión Negociadora quien lleve el peso de dicho análisis en colaboración con la FMP. Por ello, se pidió a la empresa, que remitiera toda la información sobre aquello que se ha solicitado a la FMP, así como toda la información que ya se les ha aportadopara poder avanzar colectivamente en este análisis. De igual manera, se acordó que la FMP tenga presencia en las futuras reuniones en las que se trabaje en el diagnóstico, participando presencialmente en ellas.

Las siguientes reuniones son el 11 y el 25 de febrero. Os seguiremos informando

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