Archivado en Acuerdos, Negociacion Colectiva, Salario

Acuerdo sobre la "prima por compromiso"

Caja Madrid tiene una deuda con la plantilla por los problemas surgidos en 2006, por lo que es necesaria una compensación justa y equilibrada

* Directores de oficina: 3.500 euros * Subdirector de oficina: 2.200 euros * Todos los demas trabajadores: 1.600 euros


Este artículo se publicó originalmente en Caja Madrid (Sección Sindical Caja Madrid ) ,


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ACUERDO SOBRE LA “PRIMA POR COMPROMISO”

► Entre las medidas laborales relacionadas con el cierre del ejercicio 2006 y el nuevo Plan 2010, el Consejo de Administración aprobó un importe global para una “Prima especial por compromiso”, cuyo origen es la solicitud de CC.OO. de compensar a la plantilla por el esfuerzo e incidencias en 2006. A su vez, en esa sesión del Consejo CC.OO. pedimos una negociación sobre todos los aspectos laborales del nuevo Plan que afectan a la plantilla, incluyendo esta prima. Sin embargo, la Dirección decidió un reparto unilateral que ha creado un malestar generalizado y sin precedentes en los últimos años.

► Recogiendo el sentir unánime de los trabajadores, CC.OO. hemos vuelto a solicitar en el Consejo de Administración una negociación sobre este asunto, y también hemos insistido en el mismo sentido en otras instancias de la Caja y a través de sucesivos comunicados.

► Finalmente, hoy, día 6, ha tenido lugar una reunión con la Dirección, en la que CC.OO. hemos reiterado los argumentos que venimos defendiendo desde hace meses: la Caja tiene una deuda con la plantilla por los problemas surgidos en 2006, por lo que es necesaria una compensación justa, equilibrada y motivadora, aspectos que no se han conseguido con el reparto de la prima anunciado por la Caja. En la reunión se ha acordado agrupar a los 12.000 empleados en tres bloques y abonar estas cantidades:

Director de oficina (A, B y C)

Director de Departamento

3.500 €

Subdirector de oficina (A, B y C)

Coordinador de Equipo de Departamento

2.200 €

Todos los demás trabajadores

1.600 €

► CC.OO. valora de forma positiva este acuerdo, que responde a los planteamientos expresados desde un principio por esta organización. A nuestro juicio, esta distribución reconoce de forma adecuada el esfuerzo de la plantilla en 2006, elimina las discriminaciones precedentes, no establece diferencias injustas y equilibra las compensaciones por responsabilidades.

► En el inicio del Plan 2010, estaba en juego la motivación de la plantilla, su vinculación al proyecto de futuro de esta empresa y la credibilidad del modelo actual de relaciones, tanto las de la Dirección con los sindicatos como entre los miembros de la plantilla, en los centros de trabajo.

Madrid, 6 de febrero de 2007

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