Archivado en Documentacion, Jornada
Petición a la empresa
Solicitud de modificacion de la aplicación de tiempos.
Solicitamos que se modifique adecuadamente la aplicación interna destinada a la imputación de partes de actividad para que contemple aquellas posibilidades de dedicación que aún siendo habituales en nuestra compañía no han sido previstas...
16 de Junio de 2.005
De: Sección Sindical Estatal CC.OO.
A: Manuel Rivera Manzanaro
Muy Sr. Mío:
Por la presente solicitamos que se modifique adecuadamente la aplicación interna destinada a la imputación de partes de actividad para que contemple aquellas posibilidades de dedicación que aún siendo habituales en nuestra compañía no han sido previstas y que consideramos son las siguientes:
· Posibilidad de solicitar diariamente compensación por disponibilidad
· Posibilidad de solicitar semanalmente compensación por guardia
· Posibilidad de solicitar mensualmente compensación por turno de noche
· Posibilidad de solicitar mensualmente compensación por rotación de turnos mañana-tarde-noche
· Posibilidad de solicitar mensualmente compensación por rotación de turnos mañana-tarde
· Posibilidad de solicitar mensualmente compensación por rotación de turnos noche-mañana
· Posibilidad de solicitar diariamente compensación por horario entre las 22:00 y las 6:00 indicando el número de horas
· Posibilidad de solicitar diariamente compensación por plus movilidad
· Posibilidad de solicitar diariamente compensación por horas extraordinarias indicando el número de horas
Quedamos a su disposición en la espera de una pronta respuesta a nuestra solicitud.
Atentamente,
Francesc López
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero