- Añadir más dificultad a la - ya de por si compleja - organización de las oficinas, dejando a la previsible profesionalidad de los trabajadores, la cobertura de los imprevistos - vacaciones, bajas, gestiones fuera de la oficina, etc. - para dar la adecuada atención de los clientes.
- El efecto sobre los trabajadores afectados: negativo, naturalmente. Esta no es la mejor manera de sentirse parte de un "Gran equipo".
Capítulo aparte merece el tema de la custodia de llaves de la oficina, que debe recaer - según criterio de CCOO - en personal apoderado, por la responsabilidad que conlleva. Las Normas para ser eficaces deben ser claras y en este tema tan sensible así se lo exigimos al Banco.
A la empresa, que es a quien corresponde la organización del trabajo, le pedimos que evalúe qué es más rentable: si ahorrarse treinta euros mensuales cada tres años, o sopesar el efecto que produce este "delicado detalle" en los afectados y en el trabajo diario de las oficinas.
Para los afectados, recordar que el apoderamiento es una responsabilidad que no tiene repercusión en la promoción, ni en los traslados y sólo tiene efectos económicos en el devengo de nuevos trienios de técnicos en las categorías del I al VI. Los niveles VII y VIII los siguen devengando. Debemos pedir la comunicación de la fecha de retirada de poderes, ya que el periodo devengado hasta la misma, se acumula para el siguiente periodo de apoderamiento.
Los delegados de CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración que necesitéis al respecto.
CCOO tu sindicato útil y eficaz
