Convenio Colectivo PansFood: Avances, pero insuficientes

Convenio Colectivo PansFood: Avances, pero insuficientes

Después de que se suspendiera la última reunión, por fin la empresa nos ha presentado una propuesta de convenio, aunque ésta no cumple por mucho las expectativas que por parte de CC.OO. tenemos para este convenio colectivo.

Os detallamos los cambios más importantes que nos han propuesto:

SALARIOS

Un incremento salarial para 2018, 1,5 % para el grupo III y un 1% para los grupos I,II y en este caso sólo sobre el salario base.
Para 2019 el incremento salarial sería del 1,2% para todos los grupos.
El plus de nocturnidad lo cobraran todos los grupos profesionales, entre las 22 y las 6 horas, a 1,57 ?/hora.

JORNADA

Para 2019 un reducción de jornada de 8 horas, lo que situaría la jornada en 1.792 horas, y la jornada anual en un máximo de 224 días al año.
El exceso de jornada se compensará con tiempo de descanso en el primer trimestre del año siguiente.
En los part time, solo habrá turno partido si se superan las 6 horas de trabajo en el día.
Los días libres y de trabajo se conocerán con 4 semanas de antelación en 2018 y 5 en 2019. Dentro de ese periodo se comunicarán los horarios con 2 semanas de antelación.

Turnos, horarios y vacaciones solo se podrán modificar de mutuo acuerdo.

PERMISOS

Ampliar a 4 días el permiso por fallecimiento, accidente, enfermedad grave para parientes de hasta segundo grado. Por hospitalización, el permiso se podrá utilizar mientras perdure la hospitalización, incluso en días alternos.

VARIOS

Limitación de 2 cambios de centro al año excepto en recintos de varios centros como aeropuertos, instalaciones deportivas ? , que no habría limitación alguna.
Nos ofrecen cambiar el calzado de la uniformidad por un plus en nomina.

Para CC.OO. siguen sin solventarse cuestiones tan importantes como reconocimiento de unas categorías profesionales adecuadas, consolidación y equidad en el reparto de las horas complementarias, aspectos relacionados con la conciliación familiar y sobre todo unos aumentos salariales significativos que retribuyan dignamente el trabajo que se realiza.

Por lo tanto, valorando positivamente, el avance en la propuesta de la empresa, les hemos pedido que la revisen al alza puesto que no llega a la línea mínima que ya habíamos establecido en las reuniones anteriores.