«Jornada a la carta». Adaptación de la jornada para la conciliación de la vida familiar y laboral en Cualtis

«Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral».

Es decir, se abre la posibilidad a adaptar la jornada laboral sin necesidad de tener que reducirla y, consecuentemente, tampoco el salario.

La pensión de los trabajadores a tiempo parcial no tendrá coeficiente reductor «desde julio»

Trabajo acata la sentencia del Constitucional «de inmediato» y aplicará con efecto retroactivo el cambio de sistema a la espera de una reforma

El Sector se tambalea!!

LA DIRECCIÓN COMUNICA SU INTENCIÓN DE QUE SPAY ABSORBA A ASPY, EN UNA OPERACIÓN SIN PRECEDENTES QUE AMENAZA EL MARCO DE CONDICIONES LABORALES VIGENTE EN ASPY 

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. La elevada dimensión de este problema justifica sobradamente la decisión de establecer un registro obligatorio de la jornada laboral.

Encuesta cargas de trabajo

Se te acaba el tiempo, todavía no has realizado la encuesta de las cargas de trabajo, tu futuro puede depender de 15 minutos, no lo dudes hazlo."

Novedades en materia laboral

Como consecuencia de la entrada en vigor de los Reales Decretos Ley 6/2019 y 8/2019, CCOO explica brevemente las modificaciones sobre jornadas, maternidad/paternidad, subsidio mayores de 52 años y corresponsabilidad en la lactancia.

Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en SPA Tu participación contribuye a mejorar el futuro

La encuesta se está realizando en formato on-line, en apenas 15 minutos y es totalmente anónima.

Errores en las nominas de Cualtis

Pedimos a Cualtis que actúe en breve, rectifique los errores y abone las irregularidades de los meses que se ha incumplido.

Sabes cuál es tu jornada laboral en Cualtis? Estas seguro de que es la correcta?

Cuando cumplas las horas de tu jornada deja de trabajar. 

todas las horas realizadas de más, fuera de las horas diarias, son horas extras!!

¿Qué está pasando??? ¡¡¡Hasta aquí hemos llegado!!!!

Nóminas, carga de trabajo, horas extras, … llevamos tiempo tratando de encauzar temas como:

• .- Errores en nóminas
• .- Exceso de carga de trabajo
• .- Horarios por exceso no controlados ni reconocidos ni pagados…..
• .- El pago por ayudas a estudios a los empleados
• .- Ascenso de Administrativos
• .- Promociones internas
• .- Plan de formación anual…..

Y muchos más temas que, aunque está costando y va a costar llegar a medidas y soluciones, con el esfuerzo y dedicación que estamos empleando los DELEGADOS DE CCOO, seguro que al final LO CONSEGUIREMOS!!

Pero, para ello…. NECESITAMOS VUESTRO APOYO!!!!

Vota nuestra candidatura, para que todo esto se haga realidad!

TRIPTICO

Recibo de salarios. Claridad y transparencia. Empresa que a la hora de reflejar en las nóminas la percepción de los complementos de IT, no refiere ni los días en los que tal complemento se ha devengado ni el porcentaje aplicado para su cálculo, refiriendo únicamente el montante total devengado.