Tal i com hem pactat, en aplicació de larticle 21 del Conveni, sha
aplicat en primer lloc l17% daugment de les taules corresponents al
2005, consistent en la diferència entre el percentatge de lIPC previst
aplicat a les taules del 2005 (2%) i lIPC real a 31 de desembre del
2005 (37%). Un cop fet això, saplica un 2%, que és lIPC previst pel
2006. Repetim que es tracta de laplicació literal de larticle 21 del
Conveni, i que aquests augments sha daplicar sobre els sous bases i
els complements anomenats ad personam (abans antiguitat).
Volem recordar que la diferència en més té efectes retroactius limitats, daplicació a partir del mes en el que se superi lIPC previst i fins final dany. Daquí ve la diferència dun 17% (entre el 2% previst i el 37% real). Segons les dades oficials, reconegudes per totes les parts negociadores, en el mes de juny del 2005 es va superar lIPC previst, per tant, els efectes retroactius comprenen els mesos de juny a desembre, ambdós inclosos. Us recordem que totes les quantitats que es deguin en conceptes dendarreriments han de quedar satisfetes abans del 31 de març denguany.
Així mateix, aprofitem lavinentesa per tal de reiterar que aquest any, com a conseqüència de la negociació del Conveni, continuem tenint 23 dies laborables de vacances, que aquest dia de més que es va aconseguir no és intercanviable per hores de descans, i que totes les empreses estan obligades a facilitar el calendari laboral perquè no passi el de sempre: que arriba final dany i no sabem si devem hores o ens en deuen. També és important tenir en compte que, en jornada completa, descomptant vacances, festius, dissabtes i diumenges, aquest any surten 25 dies dexcés de jornada si no es compensa de cap altra manera.
Us demanem que, donada la transcendència de tots aquests conceptes, tingueu especial cura en laplicació de les vostres condicions de treball i que, per qualsevol dubte, poseu-vos en contacte amb nosaltres als telèfons de la Federació.
Barcelona, febrer de 2006
>> Veure comunicat de la Sectorial d'Oficines i Despatxos en PDF En català.-
Volem recordar que la diferència en més té efectes retroactius limitats, daplicació a partir del mes en el que se superi lIPC previst i fins final dany. Daquí ve la diferència dun 17% (entre el 2% previst i el 37% real). Segons les dades oficials, reconegudes per totes les parts negociadores, en el mes de juny del 2005 es va superar lIPC previst, per tant, els efectes retroactius comprenen els mesos de juny a desembre, ambdós inclosos. Us recordem que totes les quantitats que es deguin en conceptes dendarreriments han de quedar satisfetes abans del 31 de març denguany.
Així mateix, aprofitem lavinentesa per tal de reiterar que aquest any, com a conseqüència de la negociació del Conveni, continuem tenint 23 dies laborables de vacances, que aquest dia de més que es va aconseguir no és intercanviable per hores de descans, i que totes les empreses estan obligades a facilitar el calendari laboral perquè no passi el de sempre: que arriba final dany i no sabem si devem hores o ens en deuen. També és important tenir en compte que, en jornada completa, descomptant vacances, festius, dissabtes i diumenges, aquest any surten 25 dies dexcés de jornada si no es compensa de cap altra manera.
Us demanem que, donada la transcendència de tots aquests conceptes, tingueu especial cura en laplicació de les vostres condicions de treball i que, per qualsevol dubte, poseu-vos en contacte amb nosaltres als telèfons de la Federació.
Barcelona, febrer de 2006
>> Veure comunicat de la Sectorial d'Oficines i Despatxos en PDF En català.-