Mesa electoral: Es la encargada de velar por la limpieza de todo el proceso. Está formada por tres miembros de la plantilla y toma sus acuerdos por mayoría.
- Presidente/a: Trabajador/a de mayor antigüedad en la empresa.
- Vocal: Trabajador/a de mayor edad.
- Secretario/a: Trabajador/a de menor edad
¿Quién puede votar?: Todos/as los/as trabajadores/as con un mes de antigüedad a la fecha de las votaciones, sea con uno o varios contratos.
¿Quiénes pueden ser elegidos?: Se podrán presentar como candidatos, candidatas, cualquier componente de la plantilla mayor de edad que tenga una antigüedad mínima de 6 meses a la presentación de las candidaturas, entendida la antigüedad como tiempo de servicios prestados en la empresa, sea también con uno o varios contratos.
Duración del mandato: 4 años
Censo electoral: Al igual que el resto de documentación electoral se publicará en los tablones de anuncios, y es muy importante que
comprobemos que nuestros datos en él están correctos.
Calendario electoral: En él se establecen los distintos plazos, desde la constitución hasta las votaciones. Se decide por parte de la Mesa Electoral. En nuestro caso, el calendario ha quedado conformado del siguiente modo:
Constitución de la Mesa Electoral.- Hoy día 10 de enero de 2020
Exposición del Censo.- Del 10 al 15 de enero de 2020
Reclamaciones al censo.- Hasta el 16 de enero de 2020
Resolución de Reclamaciones al censo.- 17 de enero de 2020
Presentación de candidaturas.- del 18 al 27 de enero de 2020
Proclamación provisional de candidaturas.- 28 y 29 de enero de 2020
Presentación de reclamaciones a las candidaturas.- 30 de enero de 2020
Proclamación definitiva de candidaturas.- 31 de enero de 2020
Campaña electoral.- Del 1 al 4 de febrero de 2020
Jornada de reflexión.- 5 de febrero de 2020
Jornada de votación.- 6 de febrero de 2020
Horario de votación.- De 11:00 a 18:30
Recuerda:
Votación: Fijado el horario de votación, todos y todas tendrán derecho a disponer del tiempo necesario para ejercer este derecho. El voto es libre, voluntario, y secreto. Para garantizar la confidencialidad del voto en todo momento, la mesa y la empresa deben disponer de los medios oportunos para ello, facilitando además la votación en los diferentes turnos.
