Ayer tuvo lugar una nueva reunión entre la empresa y los sindicatos con motivo de la fusión de Bankia y BMN y, a juzgar por lo que hemos escuchado, queda claro que la empresa intenta aprovechar este proceso para recortar y amenazar las condiciones laborales de las dos plantillas, tanto la de Bankia como la de BMN.
La empresa ha avanzado tan sólo algunas de sus propuestas, de forma parcial e incompleta, que pasamos a detallar tal y como nos han sido expuestas:
SALIDAS DE LA EMPRESA PARA PERSONAS PROCEDENTES DE AMBAS ENTIDADES
Bankia dice que ofrecerá salidas para aquellos que tengan 57 años cumplidos a 31/12/2017, con un porcentaje de la retribución fija anual que no ha mencionado, calculado hasta los 61 y descontando el desempleo. Suscripción del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.
Asimismo, para las personas con menos de 57 años a 31.12.2017, Bankia ofrecerá otras condiciones de salida.
Para acogerse a las medidas de desvinculación son necesarios 15 años de antigüedad reconocida en la empresa. Los que tengan menos de 15 años de antigüedad también podrán acogerse al ERE pero con inferiores condiciones.
La empresa entiende que se produce movilidad geográfica con compensaciones a partir de 80 km.
La empresa pretende que las medidas de afectación se apliquen a través de ?ventanas? de ámbito provincial.
La empresa manifiesta que aceptará todas las solicitudes de salida voluntarias.
OTRAS MEDIDAS COMUNES PARA LAS DOS PLANTILLAS
Por encima de la remuneración por función, los trienios se calcularían sobre 12 pagas, absorbiendo las 6,5 pagas y absorbería también la subida salarial por Convenio.
Póliza sanitaria: a partir de 2019, sustitución del sistema actual de Bankia por un abono en nómina, denominado ?retribución flexible?, similar al de BMN, equivalente al coste de la póliza actual para cada persona, con impacto fiscal cero.
ARMONIZACIÓN DE CONDICIONES DE LA PLANTILLA DE BMN
La homologación salarial fija de la plantilla de BMN se prolongará hasta el 2024.
La nómina se abonará el penúltimo día hábil de cada mes.
Prorrateo en 12 pagas de la media paga de Navidad y del Plus Convenio.
En 2018 no se generará retribución variable. El sistema de retribución variable de Bankia se aplicará por primera vez en 2019.
Una vez que se firme un acuerdo laboral, los horarios de la plantilla de BMN serían los existentes en Bankia.
El sistema de promoción profesional existente en Bankia, denominado PDP, se aplicará a la plantilla procedente de BMN a partir de 2020.
El sistema de clasificación de oficinas de Bankia se aplicará a las oficinas procedentes de BMN a partir del 1.1.2019. Durante 2018 las personas mantienen su clasificación de oficinas de origen.
No habrá aportaciones al plan de pensiones durante el 2018 y 2019
En cuanto a ayudas financieras: eliminación de las cuentas remuneradas y supresión del servicio de descubiertos; el tipo de interés mínimo de los préstamos vivienda sería el de Convenio, 0,50%, durante el 2018 y el 0,10% a partir de 2019; modificación de las condiciones actuales del préstamo de atenciones sociales a las condiciones de Bankia.
INTERVENCIÓN DE CCOO
Comisiones Obreras ha denunciado que la oferta de salidas para personas a partir de 57 años cumplidos a 31.12.2017 no permite margen a la voluntariedad, por lo que hemos reiterado que las cifras de extinción de puestos de trabajo manifestadas por la empresa en la reunión anteriorson totalmente inadmisibles.
Es igualmente inadmisible que se plantee una armonización de condiciones de la plantilla procedente de BMN a tan largo plazo.
Respecto a los trienios, en lugar de proponer modificaciones en el cálculo de los trienios, lo que tiene que hacer Bankia es exigir a BMN que pague a su plantilla el trienio de Convenio que tiene pendiente de liquidar.
También hemos exigido que las medidas de afectación se apliquen a través de una sola ?ventana? de ámbito estatal, sin movilidad geográfica donde no exista excedente de plantilla.
En nuestro comunicado anterior señalábamos que este no era el camino. Ahora, ante la propuesta salvaje de la empresa de recorte brutal de las condiciones laborales de ambas plantillas, podemos afirmar que el camino por el que nos quiere hacer transitar Bankia conduce directamente a un precipicio.
La próxima reunión tendrá lugar el Jueves 28 de Diciembre.
El próximo 31 de diciembre, BMN dará por concluida su breve historia financiera con su desaparición e integración en Bankia.
Han pasado 7 años desde su creación y la formalización de su primer ajuste de plantilla, en el que un millar de personas se acogían a un proceso de prejubilaciones, ampliado en 2012.
Tras la incorporación del FROB como accionista mayoritario y la venta de la red de Cataluña a Banco Sabadell, se firmaba un nuevo ajuste de plantilla por requerimiento de los supervisores europeos, con la pérdida de otros mil puestos de trabajo que CCOO, y una huelga, salvaban con medidas coyunturales en un acuerdo que la Dirección quebró de mala fe, siendo la causante de una treintena de bajas forzosas injustificadas e innecesarias ante la contratación de un número superior de personas en plantilla fija, con un fraude moral y legal bien orquestado en medio de un ERE.
Con la venta de Cataluña, se conformaba la alianza UGT-SESFI y se imponía como mayoritaria en BMN, firmando la externalización forzosa de parte de la plantilla con una reducción estructural de salario del 35% y que, en su contenido, el Tribunal Supremo declaraba ilegal posteriormente.
Esta misma alianza sindical, UGT-SESFI, suprimía los nombramientos de las delegadas y delegados de salud y prevención de riesgos laborales de CCOO en aquellos territorios donde imponían nuevamente su mayoría, paralizando buena parte de la actividad sindical en términos de vigilancia y protección de las condiciones de trabajo. ¿A quién beneficiaba esta medida?, a la plantilla, desde luego, NO.
Ante esta actitud antisindical, alineada con la Dirección de BMN, a CCOO no le quedaba más remedioque acudir a las autoridades laborales y judiciales para defender derechos colectivos e individuales bloqueados por ?sus? acuerdos. Una buena muestra de ello han sido:
ConBankia, vienen nuevos tiempos, aunque no exentos de retos, como el próximo ERE que CCOO afrontará con la responsabilidad de una nueva mayoría sindical.
Toca saber si la UGT y SESFI continuarán manteniéndose al margen de los derechos y libertades de la plantilla y de la acción sindical.
ESTAMOS CCOONTIGO
En la reunión de hoy, Bankia nos ha transmitido a grandes rasgos las primeras cifras del futuro ERE.
Según sus cálculos, tras la fusión habrá un excedente de apróx. 2510 personas, desglosadas de la siguiente manera:
Estas cifras se refieren a puestos de trabajo a tiempo completo (FTEs), no implican la identificación concreta de personas.
Además, ha manifestado que, a fecha de hoy, en este proceso no se prevén externalizaciones.
Tampoco contemplan a corto plazo (unos dos años) una expansión territorial que genere empleo.
Pretenden llevar a cabo el grueso del proceso durante el 2018.
En su intervención, aún sin haber podido realizar un análisis previo de los datos presentados, CCOO ha rechazado estas cifras por considerar que están sobredimensionadas, y ha pedido a Bankia que justifique esos cálculos, cálculos que seguramente no habrán tenido en cuenta las prolongaciones de jornada de la plantilla.
Si queremos ser una empresa viva y con futuro, como han proclamado hoy desde RR.LL., los beneficios y sinergias no pueden venir sólo de recortes, también hay que apostar por otras vías, como la generación de ingresos.
Este no es el camino. Bankia se equivoca gravemente si quiere utilizar la fusión para recortar drásticamente la plantilla.
Siguiente reunión, el jueves 21.
Afrontamos esta nueva etapa con las señas de identidad propias de este sindicato, que son perfectamente reconocibles: combatividad, firmeza, capacidad negociadora, coherencia, adaptación, anticipación, transparencia y compromiso con las plantillas.
El 14 de noviembre, después de meses de espera y a requerimiento de CCOO, la Inspección de Trabajo, volvía a citar a la Dirección de BMN. Esta vez por la falta de información de las personas afectadas por los diferentes programas procedentes del Acuerdo de 2013: Excedencias, suspensiones de 9 meses, reducciones de jornada, derechos de retorno del personal subrogado a empresas participadas por BMN, como las excedencias de mayores de 55 años.
Esta información completa requerida por CCOO, y negada durante años, nos da los siguientes datos, una vez corregidos sus errores y omisiones (no pocos):
La repercusión para la mujer, en los programas con pérdida de salario y empleo, como la desproporción entre territorios, es abrumadora y una deformación en la aplicación del acuerdo de 2013. Hechos que nos indican el por qué de tal empeño en ocultar estos datos a CCOO, que no firmó el plan de igualdad ante la falta de medidas efectivas para corregir estas y otras desigualdades entre mujeres y hombres.
Estos son los datos, salvadas las dificultades. El 31 de diciembre el Acuerdo de 28/05/2013 habrá terminado, con él BMN, y todas estas personas deberán volver a su entidad el 1 de enero de 2018.
ESTAMOS CCOONTIGO
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Los tribunales dan la razón a CCOO-Bankia contra la movilidad geográfica no pactada de una trabajadora. Una sentencia judicial que ratifica lo que CCOO defiende:
Cuando no se atiende a razones, se incumple la normativa y no se respetan los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, CCOO recurre a los tribunales, como hemos hecho en más de un centenar de ocasiones, sólo en los dos últimos años.
CCOO, en carta dirigida el pasado 27 de noviembre a la Subdirección de Medios y antes de la incorporación a Bankia, ha solicitado que de la información contenida en los expedientes personales que se transfieran de las trabajadoras y trabajadores de BMN a Bankia, sea eliminada físicamente toda aquella referida a expedientes por faltas y sanciones canceladas por el transcurso del tiempo, a tenor de lo prescrito en el art. 83 del Convenio Colectivo y la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD)
La Dirección de BMN se ha dirigido a CCOO, en respuesta a esta solicitud, indicando que se cumplirá con la legislación vigente. Así deberá ser.
El pasado 28 de noviembre, la Red de Oficinas recibía los incentivos por cumplimiento de objetivos comerciales del primer semestre de 2017, con una novedad más: Eran reducidos de forma unilateral un 41,2% ante la situación, en términos de resultados y pérdida de 4 décimas en el ratio de capital de BMN.
La retribución variable en BMN ha sido un capítulo negro más de su breve historia. La aplicación de criterios unilaterales de la Dirección, con objetivos que se podían modificar a su antojo a mitad de partida, que no eran medibles de forma individual por las personas en la Red? hacían de los mismos un sentimiento desmotivador para la mayoría de la plantilla. De SSCC nada que poder decir por el desconocimiento absoluto de su distribución y al que algunas personas nunca han optado, como personal adjunto a la Red.
Recortar los objetivos una vez llevados a cabo por la plantilla deja dudas a CCOO de su legalidad, por lo que estudiará si es posible recuperar lo perdido, comprometido por la empresa en circular al comienzo del año.
Ya en abril, BMN aceptaba ante la demanda de CCOO en la Audiencia Nacional, abonar los incentivos detraídos en 2015 y 2016 a las personas en los supuestos de maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, así como en los supuestos de baja por IT de corta duración. Solo la punta del iceberg que CCOO no ha podido llevar más allá en la búsqueda de una transparencia y negociación colectiva por la falta de apoyo de la mayoría sindical.
Una realidad tan negra como el devengo del Plus Funcional; otro capítulo que CCOO denunciaba ante la Dirección y que el Acuerdo del 2013 reducía en un 20% pero que, gran parte de compañeras y compañeros en la Red, han visto cómo se reducía drásticamente o desaparecía de la nómina sin dejar por ello de asumir sus responsabilidades funcionales. ¿Quién tiene este dinero?
CCOO puso fin a esta situación en Bankia hace años, como primer sindicato firmaba con la empresa el Acuerdo de Retribución Variable, dándole una transparencia y seguridad de la que BMN ha carecido. El 1 de enero la plantilla de BMN deberá incorporarse a un sistema incentivador, diferenciador, global, sencillo y promotor del diálogo, como dicen sus principios y recuperar los incentivos íntegros del segundo semestre de 2017.
CCOO recuerda a todas las personas de BMN que se encuentran subrogadas en empresas del grupo o externas y tienen cláusula de retorno, siendo su intención recuperar su puesto de trabajo en la plantilla de BMN, reclamen por escrito, con sello de registro o burofax, sin más demora, su reincorporación, solicitando acuse de recibo.
Bankia se subrogará, por absorción, en las obligaciones laborales de BMN contraídas con su plantilla, por lo que cualquier amenaza de un superior/a para no ejercer este derecho libremente es inadmisible.
CCOO os solicita que hagáis saber a esta sección sindical cualquier incidencia al respecto, para actuar en consecuencia.