FUSION BANKIA-BMN

Propuesta de la empresa a 21 de Diciembre




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EXCEDENTES DE PLANTILLA

-817 en SS.CC.

-700 en Red de Oficinas (por solapamientos de centros)

-118 en estructuras intermedias (Direcciones Territoriales y Direcciones de Zona)

-300 por ajustes de productividad en la Red Comercial.

-375 por excedencias y cesiones a otras empresas del grupo (lo que no significa que sean las que actualmente se encuentran en esta situación, sino que Bankia manifiesta no necesitar ese número de personas)

-210 por digitalización (por desvío de operativa a los nuevos canales no presenciales)


SALIDAS DE LA EMPRESA PARA PERSONAS PROCEDENTES DE AMBAS ENTIDADES

Bankia dice que ofrecerá salidas para aquellos que tengan 57 años cumplidos a 31/12/2017, con un porcentaje de la retribución fija anual que no ha mencionado, calculado hasta los 61 y descontando el desempleo. Suscripción del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.

Asimismo, para las personas con menos de 57 años a 31.12.2017, Bankia ofrecerá otras condiciones de salida.

Para acogerse a las medidas de desvinculación son necesarios 15 años de antigüedad reconocida en la empresa. Los que tengan menos de 15 años de antigüedad también podrán acogerse al ERE pero con inferiores condiciones. 

La empresa entiende que se produce movilidad geográfica con compensaciones a partir de 80 km.

La empresa pretende que las medidas de afectación se apliquen a través de ?ventanas? de ámbito provincial.

La empresa manifiesta que aceptará todas las solicitudes de salida voluntarias.

 

OTRAS MEDIDAS COMUNES PARA LAS DOS PLANTILLAS

Por encima de la remuneración por función, los trienios se calcularían sobre 12 pagas, absorbiendo las 6,5 pagas y absorbería también la subida salarial por Convenio.

Póliza sanitaria: a partir de 2019, sustitución del sistema actual de Bankia por un abono en nómina, denominado ?retribución flexible?, similar al de BMN, equivalente al coste de la póliza actual para cada persona, con impacto fiscal cero. 

Modificación del horario de +Valor


ARMONIZACIÓN DE CONDICIONES DE LA PLANTILLA DE BMN

La homologación salarial fija de la plantilla de BMN se prolongará hasta el 2024. 

La nómina se abonará el penúltimo día hábil de cada mes.

Prorrateo en 12 pagas de la media paga de Navidad y del Plus Convenio. 

En 2018 no se generará retribución variable. El sistema de retribución variable de Bankia se aplicará por primera vez en 2019.

Una vez que se firme un acuerdo laboral, los horarios de la plantilla de BMN serían los existentes en Bankia. 

El sistema de promoción profesional existente en Bankia, denominado PDP, se aplicará a la plantilla procedente de BMN a partir de 2020.

El sistema de clasificación de oficinas de Bankia se aplicará a las oficinas procedentes de BMN a partir del 1.1.2019. Durante 2018 las personas mantienen su clasificación de oficinas de origen. 

No habrá aportaciones al plan de pensiones durante el 2018 y 2019

En cuanto a ayudas financieras: eliminación de las cuentas remuneradas y supresión del servicio de descubiertos; el tipo de interés mínimo de los préstamos vivienda sería el de Convenio, 0,50%, durante el 2018 y el 0,10% a partir de 2019; modificación de las condiciones actuales del préstamo de atenciones sociales a las condiciones de Bankia.