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Bankia, ¿Negocio o Salud?


Desde CCOO solicitamos la convocatoria de un CESS Extraordinario y emplazamos a la empresa a volver a tomar parte activa en la minimización de los riesgos para la plantilla.


Este artículo se publicó originalmente en bankia (Seccion Sindical Bankia) ,

En el último CESS Extraordinario, Bankia nos comunicó que las medidas a adoptar en oficinas se adecuarían a la situación epidemiológica de cada territorio y a lo recomendado por las Autoridades Sanitarias. A día de hoy podemos constatar como NO se están cumpliendo estas medidas, porque en territorios como Madrid donde se encuentra activado el Estado de Alarma, las plantillas de la red comercial se encuentran trabajando presencialmente casi al 100%, cuando deberían trabajar presencialmente entre un 50-70%. CCOO exige una aplicación inmediata de las medidas necesarias para minimizar riesgos, para lo que es absolutamente necesario la vuelta a los turnos rotatorios. ¿Negocio o Salud?

Además, CCOO ha exigido una vez más a la empresa la realización de las jornadas de tarde en modo teletrabajo, no obteniendo respuesta alguna al respecto. A día de hoy, con recomendaciones en varias Comunidades Autónomas de priorizar teletrabajo, con limitaciones severas en servicios de restauración, con restricciones importantes a la movilidad en muchos territorios y con los evidentes riesgos derivados, seguimos a la espera de que Bankia entienda el riesgo al que nos exponemos. ¿Negocio o Salud?

Respecto a los Protocolos de Actuación ante positivos confirmados y medidas derivadas, aunque las decisiones en este punto corresponden al Comité de Incidencias, la realidad no siempre es así. Ante casos similares, las decisiones de la empresa resultan totalmente contrarias y arbitrarias, cerrando unos centros de trabajo y obligando a otros a seguir trabajando "con normalidad". ¿Negocio o Salud?

Por otro lado, aunque Bankia cree entender que toda la red comercial dispone de medios tecnológicos para poder teletrabajar en caso necesario, todos menos Bankia somos conscientes de que esto realmente no es así. No toda la plantilla de la red tiene estos medios. Además, CCOO viene solicitando que también se les entreguen a TODOS los departamentos de SSCC que a día de hoy no disponen de ellos. Bankia sigue valorándolo y mientras tanto la plantilla continúa asumiendo los riesgos derivados de trabajar largos periodos en condiciones muy inadecuadas, porque trabajar con portátiles solo está recomendado para periodos breves de tiempo y los daños en espalda, cuello, cabeza y otros están cada vez más a la orden del día. El Convenio Colectivo que está a punto de entrar en vigor estipula la obligación de dotar de una serie de recursos mínimos para la realización de teletrabajo en casos excepcionales y más concretamente por causa del COVID. Una vez más, ¿Negocio o Salud?

Desde CCOO solicitamos la convocatoria de un CESS Extraordinario para aclarar todas estas cuestiones y emplazamos a la empresa a volver a tomar parte activa en la minimización de los riesgos para la plantilla, porque como muchos responsables dicen, lo hecho hasta ahora no basta, hay que mirar hacia adelante.

Por último, un oasis en medio del desierto. Desde CCOO comunicamos a la empresa el incumplimiento de medidas básicas de protección en las Oficinas Ágiles, dado que no se estaban cumpliendo las distancias obligatorias de seguridad y, además, se estaban compartiendo dispositivos como el reciclador, algo evidentemente contraindicado. Parece que, esta vez sí, se están adoptando medidas, dejando un puesto libre entre cada puesto, habilitando el puesto Meeter para otras tareas, orientando las pantallas de ordenador de tal manera que se reduzcan los contactos, y todavía hay en estudio alguna otra medida adicional. Si en tu oficina no se han adoptado ningún tipo de medida sobre el particular, ponte en contacto con nosotros.