En la mesa de l'observatori de hui:
- Hem exigit l'obertura de la mesa negociadora del conveni.
- Hem proposat un possible esquema negociador en matèria salarial.
1. Recuperació part variable plus conveni 2021 i 2022.
2. Recuperació salarial de 2021 mitjançant una fórmula que cal negociar i concretar (per exemple: pagament únic).
3. Recuperació salarial de 2022:
- Amb revisió de taules salarials des de gener de 2022.
- Inclusió d'una clàusula de revisió a final d'any sobre la base de
l'indicador o amb la fórmula que s’hi decidisca.
4. Clàusula de revisió per a l’any 2023, sobre la base de l'indicador o amb la fórmula que s’hi decidisca.
5. Revisió dietes, quilometratge, teletreball.
6. En tot cas, aquestes revisions i/o pagaments no seran ni compensables, ni absorbibles.
- Hem traslladat la petició cada vegada més recurrent de les plantilles perquè existisca l'opció de préstecs d'empleats de tipus fix: noves operacions, novacions, en contracte privat.
La resposta de la patronal és que intenta eludir la seua responsabilitat i compromís per les persones que fan els beneficis mentre que ells sí que es pugen els salaris:
- Tots els seus arguments s'han centrat en intentar demostrar, sense èxit, que els nostres salaris no s'han devaluat, amb dades de 2016, i hem d'assumir al final que fins i tot els seus números ens donen la raó, però és una obvietat que des de 2021 sí s'han devaluat.
- Accepten analitzar les idees proposades, però han demanat termini.
Les circumstàncies excepcionals i sobrevingudes justifiquen que cal corregir, també de manera urgent, una devaluació salarial indesitjable que no volem que es convertisca en estructural o irrecuperable.
Si la patronal no hi reacciona a temps, les tres organitzacions ens reservem noves accions. Hem fixat la pròxima reunió per al 15 de setembre.
