El masivo seguimiento de toda la plantilla debe hacer replantear a Unicaja Banco sus propósitos, totalmente alejados de un acuerdo hasta el momento.
Para CCOO cualquier acuetdo debe contemplar la voluntariedad como único criterio de adscripción a las medidas de extinciones y voluntariedad, debe mejorar sustancialmente las condiciones de salida y abordar una homologación de las condiciones laborales. Sólo así se puede garantizar la paz laboral y el adecuado desenvolvimiento de una entidad, Unicaja Banco, en la que no se ha vivido una conflictividad laboral como la existente actualmente.
Y como medida de apoyo a la huelga, hoy nos hemos concentrado en la sede de la Fundación Unicaja en Sevilla, en Albacete, Ciudad Real, Cuenca, León, Valladolid y Toledo para volver a decir a Unicaja Banco que así no se pueden gestionar las relaciones laborales.
Desde CCOO confiamos que, a la vista del masivo seguimiento de la huelga, en las reuniones fijadas para los días 30 de noviembre, 1 y 2 de diciembre Unicaja reconsidere su postura.
El calendario de huelga continuará los días 1, 2, 3 y 7 de diciembre.
