Presentamos esta sintética Guía a secretarios y responsables de formación y acción sindical de nuestras diferentes estructuras, delegados y delegadas y miembros de CC.OO. en los comités de empresa, secciones sindicales, a nuestros afiliados y afiliadas y, en última instancia a todos los trabajadores y trabajadoras.
Tiene como objeto servir de orientación general sobre los derechos de formación de los trabajadores y sus representantes, recogidos tanto en el Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto que da cuerpo al Subsistema de Formación Continua, como en la Orden Ministerial TAS/500/2004 que regula la financiación pública de las acciones formativas en las empresas y los Permisos Individuales de Formación.
Desde CC.OO. venimos trabajando hace ya tiempo para hacer de la negociación colectiva sectorial y de empresa un elemento clave en todos los aspectos referentes a la formación y cualificación de los trabajadores, con el fin de promover su progreso laboral, profesional y social.
En el Nuevo Modelo de Formación Continua, los representantes de los trabajadores reforzamos nuestro derecho a recibir información y a emitir informe sobre cada una de las acciones formativas y de los Permisos Individuales de Formación que se concedan en nuestras empresas. La empresa que no entregue la información a los representantes de los trabajadores para que éstos emitan informe, no podrá ni iniciar dicha acción formativa ni, por tanto, bonificarse. Por ello, es importante estar atentos y vigilantes al desarrollo y aplicación de esta nueva normativa que rige la formación de los trabajadores y trabajadoras en activo.
Hemos de seguir garantizando el acceso a la formación de todas las personas. Y, sin duda, el mejor modo de hacerlo es mejorando y ampliando el contenido de los convenios colectivos en todos los aspectos relacionados con el derecho a la formación y cualificación de los trabajadores, así como con su reconocimiento y acreditación.
Con el fin de facilitaros la tarea diaria, en estas páginas repasamos vuestra participación en el Nuevo Modelo de Formación, tras un breve recordatorio sobre sus principales novedades y las iniciativas de formación.
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Tiene como objeto servir de orientación general sobre los derechos de formación de los trabajadores y sus representantes, recogidos tanto en el Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto que da cuerpo al Subsistema de Formación Continua, como en la Orden Ministerial TAS/500/2004 que regula la financiación pública de las acciones formativas en las empresas y los Permisos Individuales de Formación.
Desde CC.OO. venimos trabajando hace ya tiempo para hacer de la negociación colectiva sectorial y de empresa un elemento clave en todos los aspectos referentes a la formación y cualificación de los trabajadores, con el fin de promover su progreso laboral, profesional y social.
En el Nuevo Modelo de Formación Continua, los representantes de los trabajadores reforzamos nuestro derecho a recibir información y a emitir informe sobre cada una de las acciones formativas y de los Permisos Individuales de Formación que se concedan en nuestras empresas. La empresa que no entregue la información a los representantes de los trabajadores para que éstos emitan informe, no podrá ni iniciar dicha acción formativa ni, por tanto, bonificarse. Por ello, es importante estar atentos y vigilantes al desarrollo y aplicación de esta nueva normativa que rige la formación de los trabajadores y trabajadoras en activo.
Hemos de seguir garantizando el acceso a la formación de todas las personas. Y, sin duda, el mejor modo de hacerlo es mejorando y ampliando el contenido de los convenios colectivos en todos los aspectos relacionados con el derecho a la formación y cualificación de los trabajadores, así como con su reconocimiento y acreditación.
Con el fin de facilitaros la tarea diaria, en estas páginas repasamos vuestra participación en el Nuevo Modelo de Formación, tras un breve recordatorio sobre sus principales novedades y las iniciativas de formación.
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