Afectación. 35 Puestos de trabajo. Un 22% menos de los inicialmente planteados por la Empresa.
Puestos desafectados durante la negociación:
- JCBD Madrid: 1 Posición
- JCBD Barcelona: 1 Posición
- Administración y RRHH: 1 Posición
- Operaciones: 2 Posiciones
- Finance: 2 Posiciones
- Compliance & Legal: 1 Posición
- Sistemas: 2 Posiciones
Indemnizaciones. El esquema acordado es el siguiente:
- Para el colectivo de trabajadores y trabajadoras que a la fecha de despido hayan cumplido 50 años y hasta los 55 años menos un día:
- 44 días por año trabajado con un límite de EUR 400.000.
- Convenio Especial de la Seguridad Social durante 7 años, descontado el importe del desempleo.
- Para el colectivo de trabajadores y trabajadoras que a la fecha de despido tengan menos de 50 años:
- 44 días por año trabajado con un límite de EUR 400.000.
- Primas por años de prestación de servicios a fecha de extinción del contrato de acuerdo con la siguiente escala:
- 0 – 5 años de prestación de servicio: EUR 5.000.
- 5 – 10 años de prestación de servicio: EUR 10.000.
- 10 – 15 años de prestación de servicio: EUR 15.000.
- 15 –25 años de prestación de servicio: EUR 25.000.
- Más de 25 años de prestación de servicio: EUR 30.000.
- Para el colectivo de trabajadores y trabajadoras que a la fecha de despido hayan cumplido los 55 años:
- 68% del salario Bruto hasta los 63 años, con un tope de EUR 400.000.
- Convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, descontado el importe del desempleo.
Como primera valoración, este acuerdo supone un incremento muy importante con respecto a la propuesta económica inicialmente realizada por la compañía.
Hitos importantes a tener en consideración son también la reducción de personas afectadas, rebajando en un 22% el personal afectado, y la extensión de la protección (Seguridad Social) de empleados a partir de 50 años.
Cabe reseñar que la firma de este acuerdo supone la renuncia al Compromiso de mejora de condiciones Indemnizatorias para el colectivo de empleados de 56 años o más, firmado por la RLT y la RE el día 26 de Marzo de 2.019.
Para velar por el cumplimiento de este acuerdo, se ha cerrado una Comisión de Seguimiento para supervisar la correcta aplicación del mismo.
Nota: El Salario de referencia para el cálculo de las indemnizaciones, el salario bruto anual total percibido en los últimos 12 meses.
