Nuestras propuestas


Propuestas de mejora de condiciones laborales en Arsys


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  • Reducción de la jornada anual para toda la plantilla. Ampliar dicha reducción proporcionalmente a la turnicidad.

  • 100% del salario para los contratos de prácticas.

  • Equiparación salarial al promocionar.

  • Categorías profesionales acordes con el trabajo realizado.

  • Definición de funciones y responsabilidades en los puestos de trabajo. Carrera profesional.

  • Incrementos salariales y revisiones acordes al IPC para no perder poder adquisitivo.

  • Mejora y consolidación de la paga variable.

  • Revisión y actualización del Plan de Igualdad.

  • Avances en la conciliación de la vida familiar y laboral:

    • Ayudas a guardería sin distinción de sexo (en el Plan de Igualdad se recoge solo para mujeres).

    • Desarrollo y ampliación de permisos, excedencias…

    • Otros beneficios por cuidado de personas a cargo.

  • Reducción de jornada y elección de turno por estudios.

  • Intervenir en la organización del trabajo para mejorar la organización de tareas y hacer frente al incremento del trabajo: nuestra salud es lo primero.

  • Horas mensuales de autoformación que permitan al trabajador una proyección dentro de la Empresa, y la posibilidad de desarrollar una carrera profesional.

  • Incrementar la comunicación interna en toda la organización: Empresa, Comité y trabajadores. Fomentar los contactos interpersonales para mejorar las relaciones e influir positivamente en la marcha de la Empresa.